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Resumen. La congelación de febrero de 2021 en Texas conlleva enormes costos de limpieza y salud a largo plazo. Estos desastres relacionados con el clima serán cada vez más comunes en los próximos años. A medida que las empresas cambian a trabajar desde casa, la línea de responsabilidad del lugar
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Henrik Cronqvist de la Escuela de Negocios Herbert de la Universidad de Miami y sus colegas recopilaron datos sobre los antecedentes socioeconómicos de los directores ejecutivos de los Estados Unidos y las prácticas y políticas de personal de sus empresas, como lo reflejan los litigios sindicales y de los empleados,
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•••  Imágenes de Frisco/Getty Henrik Cronqvist, de la Escuela de Negocios Herbert de la Universidad de Miami, y sus colegas recopilaron datos sobre el origen socioeconómico de los directores ejecutivos estadounidenses y las prácticas y políticas de personal
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Hemos hecho nuestra cobertura del coronavirus gratuito para todos los lectores. Para que todo el contenido de HBR se entregue a tu bandeja de entrada, regístrate en el Alerta diaria boletín de noticias. Mientras escribía el borrador de este artículo, estaba comprobando mis síntomas y esperando los resultados de una
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Los minoristas y otras empresas de servicios se enfrentan a un período difícil mientras la economía mundial se esfuerza por recuperarse de la caída provocada por la pandemia. Un enfoque contradictorio que aumentará las probabilidades de sobrevivir es reemplazar sus «malos trabajos», que incluyen salarios bajos y una formación inadecuada,
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La última cosecha de graduados universitarios está entrando en la fuerza laboral. Y, como siempre, los graduados lo harán relativamente bien. El la tasa de desempleo es persistentemente más baja y los ingresos son persistentemente más altos para los que tienen un título universitario que para los que no tienen
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A medida que crece la demanda de nuevos y emergentes habilidades, incluyendo el diseño de UX, la ciberseguridad y la ciencia de datos, los trabajadores de todo el mundo —y los mercados laborales— están luchando para mantenerse al día. De acuerdo con un reciente encuesta realizado por el Foro Económico
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El mes pasado, mientras moderaba un panel de CEO en un conferencia en Washington, D.C., uno de nosotros preguntó si la reciente declaración sobre el propósito de una corporación convencería a los líderes empresariales de mejorar la calidad del empleo de los trabajadores por hora. El panel argumentó que
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Un tercio de los trabajadores estadounidenses tienen trabajos en los que el salario medio es inferior a 15 dólares la hora (o 31 200 dólares al año con 40 horas a la semana). Más de la mitad de los trabajadores de tiendas y servicios de alimentos reciben menos de una
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Lo escucha todo el tiempo: las empresas promocionan a los empleados como «sus activos más valiosos». Pero según las normas de contabilidad actuales, eso es simplemente falso. Por definición, los empleados no son activos, ya que las empresas no tienen control sobre ellos. La distinción es importante porque permite a
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Hace dos semanas, legisladores de California aprobó un proyecto de ley que requiere que Lyft, Uber y otras plataformas de servicios similares traten a los trabajadores que prestan servicios a través de ellos como empleados en lugar de contratistas independientes. Es probable que otros estados sigan su ejemplo. Sin embargo,
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Hace dos semanas, los legisladores de California aprobó un proyecto de ley eso exige que Lyft, Uber y otras plataformas de servicios similares traten a los trabajadores que prestan servicios a través de ellas como empleados y no como contratistas independientes. Es probable que otros estados sigan su ejemplo. Sin