Job interviews
por Zahira Jaser Resumen: Los departamentos de recursos humanos recurren cada vez más a las entrevistas en vídeo automatizadas y algunos incluso confían en la IA para tomar decisiones sobre quién pasa a la siguiente ronda. Como persona que busca trabajo, ¿cómo puede prepararse para estas entrevistas, especialmente cuando el
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por Joel Schwartzberg Resumen: Si bien nadie espera que los candidatos a un puesto tengan un historial perfecto, tampoco querrá dar motivos de duda a los posibles empleadores. Entonces, ¿cómo debe responder a esta pregunta común en una entrevista conductual? : «Hábleme de una vez en la que falló». En este
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por Amy Gallo Resumen: Hay muchas preguntas de entrevista que inspiran pavor en un entrevistado, desde «¿Cuál es su mayor debilidad?» a «Hábleme de usted». Pero una en particular es especialmente complicada: «¿Cuáles son sus expectativas salariales?» Si baja demasiado, podría acabar ganando menos de lo que están dispuestos a
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por Paula Caligiuri Resumen: La nueva tecnología trae consigo nuevas oportunidades de postularse para trabajar en empresas con sede en todo el mundo. Pero para conseguir un trabajo en un país diferente al suyo, tiene que entender e impresionar a su entrevistador. Las diferencias culturales pueden provocar malentendidos. Un poco
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Los departamentos de recursos humanos recurren cada vez más a las entrevistas en vídeo automatizadas, y algunos incluso confían en la IA para tomar decisiones sobre quién pasa a la siguiente ronda. Como solicitante de empleo, ¿cómo puede prepararse para estas entrevistas, especialmente cuando el entrevistador es solo una pantalla?
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Si bien nadie espera que los candidatos tengan un historial perfecto, tampoco querrá dar motivos de duda a los posibles empleadores. Entonces, ¿cómo debe responder a esta pregunta común de las entrevistas conductuales? : «Hábleme de una vez en que falló». En este artículo, el autor describe ocho consejos y ofrece
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De todas las preguntas de la entrevista para las que se preparan los solicitantes de empleo, las más obvias a veces son las que menos atención reciben. Sí, ha venido preparado para compartir su mayor defecto, su mayor fortaleza, un momento en el que brilló y un concepto que aprendió,
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Conseguir una entrevista de trabajo requiere más que preparación y práctica. Si quiere que lo contraten, tiene que contar una historia sobre por qué es la persona perfecta para el papel. Estos son cinco consejos que le ayudarán. * Evite hablar de lo que no es. * Cuente una historia sobre usted.
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Solicitó un trabajo y, de hecho, recibió respuesta del reclutador. No solo eso, ha llegado al primer paso del proceso de entrevista: la selección del reclutador. ¿Qué debe hacer si se queda con el silencio después de la entrevista o incluso más adelante en el proceso? La buena noticia es
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Si bien el objetivo principal de una entrevista de trabajo es obtener información sobre los candidatos y cómo pueden contribuir de manera única a una organización, lamentablemente eso no siempre ocurre. A veces se hacen preguntas ofensivas y, a menudo, ilegales que pueden provocar discriminación contra su candidatura. En algunos
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Como posible empleado, puede que dedique mucho tiempo a pensar en la función y las responsabilidades que probablemente asumirá. Sin embargo, el factor que más determinará su experiencia en un nuevo trabajo es la cultura empresarial. ¿Cómo identifica una cultura empresarial sana? Estas son cinco preguntas que puede hacer durante
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Los directivos reciben alrededor de 10 candidatos internos para todos los puestos vacantes, además de todas las personas externas que se postulan para el puesto. Si se postula a un puesto en su propia organización, ¿cómo puede diferenciarse de la competencia? Para convencer al director de contratación de que es