Investigación
En un estudio anterior, nuestro equipo de ciencia de datos en Happify descubrió que las personas de veinte y treinta años se encuentran en un estado mental relativamente negativo. Este grupo de edad experimenta un fuerte aumento del estrés continuo, caracterizado por los pensamientos más negativos y las emociones menos
Investigación
Los líderes tienen horarios exigentes, y a menudo se encuentran negociando el sueño por más tiempo de trabajo, comerciando de manera efectiva la calidad del trabajo para obtener más cantidad de trabajo. Algunos de mis investigación reciente indica que esta idea de comprometer la calidad también se aplica al concepto
Investigación
Aunque las empresas han invertido mucho en programas para promover a las mujeres líderes, el número de mujeres en puestos ejecutivos no ha cambiado significativamente en el último decenio. Incluso si las mujeres están bien representadas como gerentes intermedios, sus números disminuyen cuando hacen el salto a ejecutivos de nivel
Género
La CEO de tecnología Marissa Mayer y la candidata presidencial Hillary Clinton lo tienen difícil en este momento. Activistas inversores están diciendo que Marissa Mayer debe ser despedido por administrar mal Yahoo, y Hillary Clinton se está defendiendo de las críticas por su uso de un servidor de correo electrónico
Desarrollo de Colaboradores
Si has participado en un programa de formación o desarrollo en las últimas dos décadas, es probable que hayas realizado una evaluación diseñada para aumentar la autoconciencia. Si bien es posible que hayas descubierto tu «tipo», «perfil» o «estilo», probablemente haya hecho poco para convertirte en un líder o miembro
Investigación
A muchas organizaciones les gustaría que sus líderes crearan equipos más innovadores. Pero, ¿cómo deberían hacer esto exactamente? Si preguntas a los líderes altamente innovadores qué los hace efectivos, puedes escuchar: «Bueno, no lo sé. No lo he pensado». O inventarán algo que suene convincente. Pero el hecho es que
Investigación
Los estudios organizacionales muestran que voz de empleado — hablar con ideas de mejora para aquellos que tienen el poder de hacer cambios — ayuda a los gerentes y a las empresas a desempeñarse mejor. Este no es un hallazgo polémico, ni resulta particularmente sorprendente que las organizaciones en las que la
Estrés
Cuando un jefe actúa como un idiota, eso crea muchos problemas en el lugar de trabajo. En las últimas décadas, los investigadores de gestión han estudiado lo que llamamos supervisión abusiva, que implica comportamientos verbales y no verbales hostiles (pero excluye el contacto físico). UNA gran cantidad de investigación muestra
Investigación
Las empresas que invierten mucho en I+D a menudo se dividen entre tecnologías emergentes, preguntándose cuál ganará en el mercado y, por lo tanto, es la que debe desarrollarse. (El ejemplo clásico son las grabadoras de vídeo VHS frente a Betamax). La sabiduría convencional sugiere que pagan caro por
Balance Vida y Trabajo
Los teléfonos inteligentes son enormemente valiosos para ayudar a las personas a adaptar la actividad laboral a horarios y lugares fuera de la oficina. Ahora que los trabajadores pueden acceder al correo electrónico y a los sitios web en cualquier momento desde casi cualquier lugar, pueden responder a las demandas
Comportamiento del consumidor
Cualquiera que tenga responsabilidades de contratación en 2013 le gustaría pensar que Estados Unidos está abordando la diversidad de cara a cara. Pero, ¿hasta dónde han llegado realmente las empresas estadounidenses? Hemos estado examinando lo que ha sucedido con la igualdad de oportunidades en el sector privado desde que Ley
Clientes
Resumen. Reimpresión: F0903C A diferencia de los investigadores de mercado tradicionales, que utilizan preguntas muy específicas para extraer información de los clientes, los etnógrafos corporativos observan y escuchan de forma no dirigida. Su método puede parecer ineficiente, pero puede generar datos valiosos sobre el uso del producto. La etnografía corporativa