Género
Investigación: La diversidad de género en las juntas de puesta en marcha es peor de lo que piensa
Juntas corporativas de Estados Unidos siguen siendo abrumadoramente masculinos, a pesar de empujes de alto perfil para aumentar su representación de la mujer. Hoy en día, las mujeres tienen una mera 26% de los asientos de la junta en el S&P 500 y 20% de los que están