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por Kathy Giusti y Richard G. Hamermesh Resumen. Pero para que sean escalables y sostenibles, los miembros del ecosistema sanitario, tanto las entidades públicas como las privadas, deben trabajar juntos. Pueden hacerlo adoptando un enfoque probado: el modelo de impacto colectivo. • • • Es bien sabido que existen disparidades raciales en la
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Resumen. Un número desproporcionado de pacientes negros mueren de cáncer en los Estados Unidos. Una clave para abordar este problema es inscribir a más pacientes negros en ensayos clínicos. Una estrategia que consta de estas tres partes puede ayudar a lograr este objetivo: 1) centralizar la información sobre los sitios
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Resumen. En los últimos años, se han aprobado nuevas regulaciones en países y regiones de todo el mundo que exigen que las empresas revelen información salarial desglosada por género y otros datos demográficos. ¿Cómo reaccionarán los consumidores a medida que ganen visibilidad de las brechas salariales de las empresas a
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Resumen. ¿Cómo influyen las prácticas de gestión de una empresa en los resultados cuando se trata de fusiones y adquisiciones? Un estudio reciente aprovechó los datos del censo de los Estados Unidos para cuantificar hasta qué punto más de 35.000 plantas de fabricación empleaban prácticas de gestión estructurada y
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Resumen. Los gerentes que buscan fomentar la participación y la inclusión en las reuniones remotas han alentado durante mucho tiempo a los miembros del equipo a mantener sus cámaras encendidas. Pero los investigadores que examinan las reacciones de los empleados remotos a las constantes videoconferencias de la era del trabajo
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Resumen. La mayoría de los directivos entienden que empoderar a los empleados para que expresen sus opiniones puede ayudar a las empresas a innovar y a descubrir sus propias deficiencias. Sin embargo, este entendimiento no parece traducirse en acción. Las investigaciones muestran que más del 85% de los empleados guardan
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Resumen. El nuevo informe Mujeres en el lugar de trabajo de 2021 de Leanin.org y McKinsey & Company descubrió que el trabajo fundamental de apoyar el bienestar de los empleados y promover el DEI lo están realizando de manera desproporcionada las mujeres, que no están siendo recompensadas ni reconocidas
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Resumen. Debido a la creciente demanda de las empresas para producir productos que cumplan con los altos estándares ESG, las empresas de artículos de lujo deben encontrar la forma de presentar sus productos como algo distinto de marcadores de riqueza y estatus social, y preservar estos cachets. Este artículo sostiene
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Resumen. Sabemos que los inmigrantes de todo el mundo tienen más probabilidades de crear empresas que poblaciones nativas, pero tenemos un entendimiento limitado de por qué. Una nueva investigación sugiere que la autoselección basada en la personalidad, en particular, la propensión a asumir riesgos, puede ser un motor oculto. Los
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Resumen. En la mayoría de los casos, los solicitantes de empleo internos que son rechazados terminan dejando de fumar: las investigaciones indican que tienen casi dos veces más probabilidades de abandonar sus organizaciones en comparación con aquellos que fueron contratados para un trabajo interno o que no habían solicitado un
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Resumen. Las investigaciones muestran que el trabajo en equipo interdependiente, centrado en la experiencia y las habilidades colectivas de un grupo, permite brillar a los estadounidenses de entornos de clase social baja. Pero las organizaciones tienden a priorizar, valorar y recompensar el trabajo independiente, lo que puede impedir que estos
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Resumen. Cuando se trata de la prevención de las transgresiones, los especialistas en marketing tradicionalmente empiezan por identificar qué clientes tienen más probabilidades de perder y luego realizar pruebas A/B para determinar si una intervención de retención propuesta será eficaz para retener a esos clientes de alto riesgo. Si