Administración
Por Steven Tomlinson En el trabajo, la misma diversidad de perspectivas que alimenta la innovación puede descarrilar fácilmente la colaboración o provocar conflictos. Bajo la presión de los plazos y las métricas de rendimiento, nos esforzamos por convencer a nuestros colegas de nuestro punto de vista y dejar de lado
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Resumen. La iluminación con gas es una forma de abuso psicológico en el que un individuo intenta ganar poder y control sobre usted inculcando dudas sobre sí mismo. Permitir que los gerentes que continúan usando luz de gas prosperen en su empresa solo alejará a los buenos empleados. La capacitación
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La idea en resumen Demasiado para todos esos libros sobre «llegar al sí». Tu las negociaciones siguen estancadas o, lo que es peor, nunca se quitan del suelo. Ni siquiera puedes conseguir que la gente clave venga a la mesa. ¿Qué está pasando? Probablemente sea el negociación de sombras— suposiciones
Influencia
Harry Haysom ¿Por qué se creen tan a menudo los blowhards seguros de sí mismos? ¿Por qué los expertos son ignorados tan a menudo? El reciente ascenso de políticos populistas y celebridades de las redes sociales nos ha dejado a muchos de nosotros reflexionando sobre esas preguntas, y los editores
Administración
Más empleados están pidiendo a sus empresas y líderes para abordar importantes problemas sociales. Si usted es un empleado que quiere crear un cambio social desde dentro de su organización, ¿cuál es el mejor enfoque? La sabiduría convencional es clara en este caso: haga el caso de negocios. Convencer a
Influencia
Todos hemos encontrado personas que dicen menos pero lo que dicen importa más; personas que saben usar el silencio para dominar un intercambio. Así que tener influencia significa algo más que hablar; se trata de hacerse cargo y comprender los roles que juegan el poder posicional, la emoción, la experiencia
Influencia
Resumen. Para ser eficaz en las organizaciones de hoy, usted debe ser capaz de influir en las personas. Aquí hay algunos consejos sobre cómo posicionarse como un líder informal, incluso si usted no es un líder formal. (1) Formular estrategias. Cree un «mapa de poder», un organigrama de los responsables
Influencia
Resumen. La política es una palabra sucia. Pero la política de oficina es inevitable. Tanto si participas en ellos como si no, la política tiene una gran influencia en lo que te sucede a ti, a tus proyectos y a tu equipo, por lo que es difícil ser indiferente a
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Resumen. Reimpresión: R1312K Cuando se forma un nuevo grupo de trabajo, las personas suelen emitir juicios rápidos sobre quién está calificado para liderar. Si los jugadores aún no se conocen, tienden a otorgar estatus a sus compañeros de equipo en función de factores como la edad, el sexo, la raza,
Influencia
Un joven gerente me abordó el otro día. «He estado leyendo todo sobre liderazgo, he implementado varias ideas y creo que estoy haciendo un buen trabajo al liderar mi equipo. ¿Cómo sabré si he pasado de ser gerente a líder?» quería saber. No tenía una respuesta lista y es un
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Cada vez que doy una conferencia, llevo a cabo un experimento simple. Primero pido a los miembros de la audiencia que levanten una mano si siguen al actor Ashton Kutcher en Twitter. Por lo general, las manos de la mayoría de la gente subirán, sin gran sorpresa. Durante varios años
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Datos y análisis por Michael Segalla y Consultoría AIMM Visualización por Nicholas Felton En un mundo perfecto, la autoridad y el compromiso de los gerentes reflejarían sus posiciones en la jerarquía organizacional, aumentando a medida que las personas ascienden en las filas. Pero cuando mapeamos las respuestas que más de