Gestionar a su jefe
Ya sea que su manager sea un supervisor de primera línea o el CEO, cada líder ocasionalmente tiene expectativas poco realistas. Pero algunos jefes no son realistas la mayor parte del tiempo. No tienen en cuenta los hechos sobre el terreno, o se refieren habitualmente a sus experiencias pasadas en
Gestionar a su jefe
Puede resultar extremadamente difícil tratar con un jefe que lo deja fuera. Pueden excluirlo de las reuniones cruciales, dejar de responder o desviar sus preguntas, menospreciar sus opiniones e ignorar sus necesidades de recursos u otro tipo de apoyo. Estos son cuatro enfoques que puede utilizar para intentar un acercamiento,
Gestionar a su jefe
Caminas por el pasillo, giras la cabeza... no estás seguro de cómo estabilizarte. Te metiste en tu pensamiento individual que tenías claridad en tus prioridades actuales. Lo dejaste preguntándote cómo en el mundo podrías meter las cinco nuevas ideas que tu jefe acaba de soñar. Usted se encoge cuando tiene
Gestionar a su jefe
En una reunión, un líder de bajo nivel pensó que estaba siendo útil señalando por qué las ideas del CEO no podían ser implementadas. El CEO no encontró esto entrañable, y ella transmitió ese mensaje al jefe del empleado. El gerente atrapado en el medio recurrió a mí en busca
Gestionar a su jefe
Cuando se enfrentan a un supervisor abusivo, los empleados suelen asumir que tienen dos opciones: confrontación o evitación. Pero nuestra investigación, que se publicará en el Revista de la Academia de Gestión, sugiere una tercera opción: Los objetivos de abuso pueden voltear el guión, cambiando el equilibrio de poder a
Gestionar a su jefe
Es inteligente tener relaciones fuertes tanto con tu jefe como con el jefe de tu jefe, pero cuando hay conflicto entre ambos, a menudo estás en una situación difícil. ¿Cuál es la mejor manera de navegar por esta situación? ¿Debería alinearse con la persona que tiene más influencia en su
Administración
No es divertido trabajar en un trabajo donde tus esfuerzos pasan desapercibidos. ¿Cómo puedes destacar tus logros sin presumir de tu trabajo? ¿Con quién deberías hablar de sentirte poco apreciado? Y si la situación no cambia, ¿cuánto tiempo debes quedarte? Lo que dicen los expertos «No hay nada peor que
Gestionar a su jefe
Los malos jefes no son sólo una molestia en el lugar de trabajo. El comportamiento manipulador, pasivo-agresivo, de toma de crédito y demasiado crítico de un líder puede conducir a intimidación en el lugar de trabajo, insatisfacción en el trabajo, angustia psicológica y depresión entre los empleados, según un conjunto
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Todos hemos trabajado con esa persona que no sabe cómo charlar, no puede hacer contacto visual, o incluso dice cosas inapropiadas de vez en cuando. Cuando esa persona es tu jefe, puede ser muy incómodo. ¿Cómo se construye una relación con un gerente que no es bueno en las relaciones?
Gestionar a su jefe
Todos queremos que se nos valore y se nos considere valiosos en el trabajo. Pero el respeto no es un hecho; tienes que ganártelo. Ya sea que tenga un nuevo gerente o haya trabajado con su jefe actual durante años, ¿qué puede hacer para asegurarse de que su jefe aprecia
