Administración
Resumen. ¿Qué debe hacer si se da cuenta de que no se lleva bien? Empiece por diagnosticar el problema. En este artículo, el autor enumera algunas razones por las que podría haber tensión y ofrece consejos sobre cómo mitigar la relación. • • • Es un alivio cuando empieza un trabajo e inmediatamente
Gestionar a su jefe
¿El trabajo parece más agotador estos días? No importa lo que tenga dificultades, tiene que encontrar formas de proteger su energía y su salud mental en el trabajo. Esperamos que estos términos y los consejos de nuestros autores sobre cómo usarlos puedan ayudar. 1. Tareas no promocionables: tareas que ayudan
Gestionar a su jefe
Cuando empieza su carrera, es normal que busque orientación a medida que resuelve las cosas. Una de las estrategias que pueden ayudar es crear su junta directiva profesional. Esta junta es una amplia red de personas que actúan como asesores independientes para usted. * Cada director de su junta profesional debería
Administración
Resumen Después de dos años de agitación, los empleados necesitan que sus gerentes demuestren compasión. Al mismo tiempo, los ejecutivos esperan que sus gerentes y sus equipos den resultados. Los gerentes intermedios suelen ser los que sienten esa tensión con mayor intensidad. ¿Cómo pueden hacer frente a estas presiones en
Gestionar a su jefe
Tras dos años de confusión, los empleados necesitan que sus directivos muestren compasión. Al mismo tiempo, los ejecutivos esperan que sus directivos y sus equipos obtengan resultados. Los mandos intermedios suelen ser los que sienten esa tensión más agudamente. ¿Cómo pueden hacer frente a estas presiones contrapuestas? Céntrese en dos
Administración
El comportamiento pasivo-agresivo de un gerente a menudo se manifiesta como un jefe que parece agradable en la superficie mientras deja que los problemas más profundos se desarrollen a continuación. Esto puede parecer como encontrar continuamente maneras amables de cerrar tus ideas sin una explicación reflexiva o un jefe que
Gestionar a su jefe
El comportamiento pasivo-agresivo de un gerente a menudo se manifiesta como un jefe que parece agradable en la superficie y deja que surjan problemas más profundos por debajo. Esto puede parecer encontrar continuamente formas amables de cerrar sus ideas sin una explicación reflexiva o un jefe que practique conductas no
Gestionar a su jefe
Tiene una gran idea: un ajuste de producto que le ahorrará dinero a su empresa, un cambio de proceso para aumentar la productividad de su equipo o un plan para evitar una crisis que se avecina. Solo hay un inconveniente: no está seguro de cómo acercarse a su jefe al
Gestionar a su jefe
¿Cómo puede desarrollar hábitos al principio de su carrera que le ayuden a lograr un buen equilibrio entre la vida laboral y personal y a evitar el agotamiento? * Tiene que empezar por entender por qué trabaja demasiado en primer lugar. ¿Sigue el ejemplo de su jefe adicto al trabajo? ¿Está
Gestionar a su jefe
Las investigaciones han demostrado que muchas personas han sufrido una disminución del bienestar desde el inicio de la pandemia. Si bien la risa no es una panacea, es una acción que reduce la depresión y la ansiedad, y que también es un bien escaso en este momento. * La manera más
Gestionar a su jefe
Trabajar para un jefe que ignora sus compromisos familiares puede resultar agotador. Esto es particularmente difícil durante la pandemia, cuando la vida laboral y familiar de muchas personas ha chocado. ¿Cómo debe tratar a un jefe que se niega a reconocer las demás exigencias de su tiempo? Puede empezar por
Gestionar a su jefe
¿Cómo hace que los altos directivos lo noten sin pasar por alto a su jefe? Una forma de demostrar lo serio que se toma es invertir tiempo fuera de la oficina en aprender habilidades que le ayuden a crecer y a contribuir a la empresa. Esto podría implicar tomar cursos