Gestión de recursos humanos
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Qué bien, pero ¿importa?
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¿Qué tan arriesgadas son las horas extras, en realidad?
No tanto, sugieren datos empíricos de dos investigadores médicos. ••• Los límites a las horas extras obstaculizan a muchos fabricantes europeos y estadounidenses en sus esfuerzos por competir eficazmente contra las empresas extranjeras de bajos salarios. Pero nuestro trabajo empírico con International Truck and Engine (ITEC) sugiere que las limitaciones generales
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Criar a Haier
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El reino de la tolerancia cero
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Esos fértiles campos de recursos humanos
••• Teóricamente, los CEO generalistas están mejor equipados que los especialistas para navegar por la miríada de funciones internas y el complejo mundo exterior, los muros de sus empresas. En Japón, una de las mejores fuentes de generalistas son los departamentos de recursos humanos. En su nuevo libro _The Embedded Corporation:
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Dos ejecutivos, una profesión
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Asegurarse de que están asegurados: Sara Horowitz sobre la fuerza laboral independiente
Sara Horowitz, fundadora de la organización sin fines de lucro Working Today, explica por qué los programas de seguros para trabajadores independientes son buenos para las empresas. ••• La fuerza laboral está experimentando una transformación sísmica a medida que los trabajadores independientes sustituyen a los empleados a tiempo completo. Esto puede
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El backfire del sesgo
El profesor de economía Paul Oyer y el profesor de políticas de gestión Scott Schaefer explican cómo la Ley de Derechos Civiles de 1991 perjudica a quienes debe ayudar. ••• La oposición a la Ley de Derechos Civiles de 1991 fue vociferante, y los críticos la tacharon de «proyecto de ley
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Los jóvenes y los tranquilos
Los empleados jóvenes son ambiciosos, pero esperan permanecer en una empresa el mayor tiempo posible. ••• Los adolescentes de hoy en día se caracterizan por la ambición, la energía, el hambre de estímulos y el deseo abrumador de permanecer en una empresa el mayor tiempo posible. Ver a sus padres sufrir
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En un mundo de paga
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