Gestión de recursos humanos
Tras analizar los datos de cientos de empleadores, a lo largo de docenas de años, para evaluar cómo funcionan las diferentes medidas de equidad, los autores afirman que el típico programa de formación sobre diversidad no solo no promueve la diversidad, sino que también conduce a una disminución de la
Gestión de recursos humanos
Dado que las protestas contra el racismo continúan en todo el mundo, muchos lugares de trabajo por fin están intentando desafiar (y desmantelar) sus propios sistemas que defienden puntos de vista y políticas racistas. Para muchas empresas, los programas de asistencia al empleado (EAP) bien posicionados que mantengan relaciones sólidas
Gestión de recursos humanos
Durante décadas, el mundo empresarial ha apostado por el empoderamiento de los trabajadores. Sin embargo, recientemente ha ido en aumento un movimiento contrario, la optimización de la fuerza laboral. Trata la mano de obra como una mercancía y busca reducirla al mínimo mediante el uso de la automatización y la
Gestión de recursos humanos
Se espera que la pandemia, que está causando estragos en el sistema de salud de los EE. UU., provoque un aumento de las primas de atención médica de los empleadores. En lugar de recurrir a una solución a corto plazo (aumentar los copagos, los deducibles y otros gastos de bolsillo
Gestión de recursos humanos
Los «trabajadores pobres» son un problema creciente en los Estados Unidos, un problema que cada vez avergüenza más a la élite empresarial. Los líderes empresariales que se inclinan moralmente a hacer lo correcto deberían y pueden desempeñar un papel más importante en la solución de este problema aumentando los salarios
Gestión de recursos humanos
La jornada laboral de ocho horas se remonta al socialismo del siglo XIX. Cuando no había un límite máximo a las horas que las organizaciones podían exigir a los trabajadores de las fábricas, los sindicatos estadounidenses se esforzaron arduamente por instituir una semana laboral de 40 horas. Pero muchas cosas
Gestión de recursos humanos
En este estudio de caso ficticio, Noelle, la directora financiera de un fabricante de piezas de automóviles, no está segura de cómo cambiar una cultura aparentemente tóxica. La división había superado la crisis financiera, pero ahora tenía una base más estable y, como persona de números, Noelle había supuesto que
Gestión de recursos humanos
Se ha descubierto que capacitar a los transeúntes sobre cómo reconocer, intervenir y mostrar empatía ante las víctimas de una agresión sexual es una forma eficaz de aumentar la conciencia y generar disrupción en las agresiones antes de que ocurran. Ahora, algunas empresas están intentando utilizar la formación de espectadores
Gestión de recursos humanos
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