Gestión de recursos humanos
Dado que es muy probable que se produzcan más oleadas de la COVID-19, las empresas deberían tener un plan para hacer frente a lo que sea que les depare la pandemia. Debería incluir las siguientes medidas: reducir las restricciones según lo permita la situación, planificar otra oleada o brote ahora,
Gestión de recursos humanos
Hasta ahora, ha sido difícil, si no imposible, para los empleadores estadounidenses autoasegurados averiguar las tarifas que las aseguradoras han negociado con los hospitales. Eso está cambiando, gracias a las normas federales de divulgación. Los hospitales ya están obligados a publicar sus tarifas negociadas y sus planes de seguro médico
Gestión de recursos humanos
¿Por qué tanta gente deja sus trabajos? Según un informe reciente de McKinsey, los empleadores creen que se trata de un problema de compensación o de conciliación entre la vida laboral y personal. Pero los empleados que van a dejar de fumar cuentan una historia diferente. Sus principales razones para
Gestión de recursos humanos
Puede que los ejecutivos estén más acostumbrados a ver los casos de negocio y los cálculos del ROI de los equipos de marketing y ventas, pero deberían empezar a capacitar a los departamentos de talento para que expongan sus propios argumentos. ¿Por qué? Porque los empleados de cara al cliente
Gestión de recursos humanos
••• «Fue la jugada correcta. Ahora tenemos suerte de tenerlo como contratista». Veer Saini, director de servicios creativos de la firma de publicidad Blackbird, se refería a uno de sus diseñadores estrella, Ishan Misra, que se había marchado meses antes para fundar su propia agencia. Blackbird se convirtió en su primer
Gestión de recursos humanos
••• Los líderes de recursos humanos suelen suponer que, para que una empresa destaque como un buen lugar de trabajo, debe ofrecer beneficios competitivos, desde la formación profesional hasta el seguro de mascotas y el futbolín. Una nueva investigación revela que este punto de vista está anticuado: la participación y la
Gestión de recursos humanos
La aparición de la variante ómicron de la COVID-19 está obligando una vez más a los empleadores a reconsiderar las medidas que están tomando para proteger a los empleados, los clientes, los proveedores y los distribuidores. Este artículo, una versión actualizada de un artículo publicado en julio de 2021, cuando
Gestión de recursos humanos
Un nuevo estudio de Gartner revela que, aunque el 87% de los empleados tienen acceso a ofertas de bienestar mental y emocional, solo el 23% de los empleados las utilizan. El autor sugiere tres estrategias para impulsar la participación de los empleados en estos programas y maximizar su inversión en
Gestión de recursos humanos
En los últimos meses se ha producido una oleada de renuncias, en los Estados Unidos y en todo el mundo. ¿Qué pueden hacer los empleadores para combatir lo que se llama la Gran Renuncia? El autor comparte varias ideas clave de un análisis exhaustivo de más de 9 millones de
Gestión de recursos humanos
La pandemia puso de manifiesto el hecho de que tenemos una infraestructura de cuidados defectuosa, el apoyo a la salud mental es insuficiente y muchos de nosotros estamos enredados en culturas laborales exigentes e inflexibles que generan agotamiento. Las organizaciones están respondiendo. Han reconocido que las prestaciones a los empleados
Gestión de recursos humanos
En toda la sociedad, el voluntariado ha estado estancado o ha tenido una ligera tendencia a la baja en los últimos años. En el mundo empresarial, sin embargo, ha ido en aumento. De hecho, el tiempo libre remunerado para trabajar como voluntario es una de las pocas prestaciones para los
Gestión de recursos humanos
Los departamentos de recursos humanos tienen la oportunidad de utilizar más datos que nunca. Puede llevar a una toma de decisiones más justa al reducir las interpretaciones subjetivas (y posiblemente sesgadas) de las decisiones humanas. Pero los datos también pueden reflejar sesgos humanos dañinos y codificar los errores inconscientes de
