Gestión de personas
por Ramona Shaw Resumen: Una de las habilidades más difíciles que tendrá que aprender como nuevo entrenador es cómo gestionar sus emociones como alguien en una posición de poder que tiene acceso a más información que otros. Cuando sabe algo que puede afectar a su equipo, pero no puede compartirlo,
Gestión de personas
por Nir Eyal Resumen: El auge del trabajo a distancia ha hecho que los líderes corporativos se pongan paranoicos y piensen que deben supervisar cada movimiento digital de sus empleados para mantener la productividad. Pero si bien la gente suele centrarse en Facebook, TikTok o Netflix como posibles fuentes de
Gestión de personas
Sabemos que en nuestro mundo hiperestimulado, las personas tienen dificultades para concentrarse. La reciente encuesta de los autores a 1600 empleados y directivos reveló conclusiones que deberían resultar particularmente alarmantes para los líderes sociales: el 60,6% de los empleados admiten que rara vez o nunca hacen ni una o
Gestión de personas
La transparencia es un atributo fundamental del liderazgo. Ayuda a generar confianza y es un requisito previo para crear una cultura constructiva y de alto rendimiento. Pero es fácil que los líderes se metan en problemas si no entienden los matices de la transparencia. ¿Cuándo es fundamental demostrar una transparencia
Gestión de personas
El auge del trabajo remoto ha hecho que los líderes corporativos se pongan paranoicos y piensen que deben supervisar todos los movimientos digitales de sus empleados para mantener la productividad. Pero si bien la gente suele centrarse en Facebook, TikTok o Netflix como posibles fuentes de distracción de los empleados,
Gestión de personas
Resumen El aprendizaje y la mejora continua como equipo requieren un debate abierto sobre lo que salió bien y lo que no en el año anterior, así como una evaluación realista de los posibles escollos y oportunidades que podrían conducir al fracaso o al éxito en el futuro. En este
Gestión de personas
El índice anual de tendencias laborales de Microsoft, una encuesta realizada a miles de trabajadores de todo el mundo, muestra que las personas de todo el mundo tienen una nueva ecuación de «vale la pena», y el 53% de los encuestados afirma que es más probable que prioricen su salud
Gestión de personas
por Ron Carucci El índice de tendencias laborales anual de Microsoft, una encuesta a miles de trabajadores de todo el mundo, muestra que las personas de todo el mundo tienen una nueva ecuación de «vale la pena», ya que el 53% de los encuestados afirma que es más probable que
Gestión de personas
Desde que los trabajadores se mudaron de las oficinas a las de trabajar desde casa, las empresas se preocupan por la forma en que dedican su tiempo. Muchos han comprado un software invasivo de «monitoreo de la productividad» para controlar a las personas: registrar las pulsaciones de las teclas, cronometrar
Gestión de personas
La microgestión significa ser demasiado prescriptivo en las tareas y hacer un seguimiento con los miembros del equipo, hasta el punto de quitarles oportunidades de aprendizaje. Este comportamiento puede resultar especialmente difícil de evitar para los nuevos gerentes, ya que pueden sentirse presionados a demostrar su valía ante sus subordinados
Gestión de personas
Los nuevos datos de Gallup sobre la fuerza laboral mundial en 2021 revelan que los empleados de todo el mundo sufren un nivel de estrés sin precedentes y que la preocupación, el enfado y la tristeza siguen por encima de los niveles anteriores a la pandemia. Estas emociones son riesgos
Gestión de personas
¿Cómo persuaden los líderes a las personas de que hagan cosas que preferirían no hacer? El autor describe dos técnicas de persuasión muy diferentes basadas en las ciencias sociales: la técnica del «pie en la puerta» y la técnica de la «puerta en la cara». Cada una de estas técnicas