Gestión de personas
Gestión de personas
Un problema compartido es una empresa alineada
••• Rara vez es fácil lograr la alineación en torno a los desafíos de cualquier empresa. Incluso ponerse de acuerdo sobre cuáles son los desafíos puede estar lejos de ser sencillo. Las empresas son lugares complicados; todas las diferentes partes interesadas tienen diferentes agendas y se motivan según diferentes normas e
Gestión de personas
Aumente la responsabilidad sin incurrir en desconfianza
••• Introducir más responsabilidad en una organización nunca es fácil; con demasiada frecuencia las personas a las que intenta hacer responsables interpretan su iniciativa como una señal de que no confía en ellas. Es un problema que me encontraba con frecuencia en las empresas postsoviéticas en las que invertía el fondo
Gestión de personas
El trabajo de toda la vida: una entrevista con Scott Adams
Gestión de personas
Cómo gestionar a personas prejuiciadas
Gestión de personas
Trabajadores de BART, dando una nota desconocida
••• Una vez más, cientos de miles de viajeros del Área de la Bahía se enfrentan a un peligroso viaje diario derivado de un sistema de transporte paralizado. ¿El culpable? Otro callejón sin salida en las negociaciones entre los trabajadores y la dirección del sistema ferroviario de cercanías de la región,
Gestión de personas
Los gerentes agradables también adoptan los conflictos
Gestión de personas
Lo que su jefe realmente quiere de usted
Gestión de personas
Adelante: pregunte a sus empleados si están contentos
Gestión de personas
El auge de la gestión compasiva (por fin)
Gestión de personas
No endulce los comentarios negativos
Gestión de personas