Género
El regreso al lugar de trabajo ofrece una oportunidad única para que los líderes masculinos prioricen la igualdad de género, especialmente en lo que respecta a los compromisos entre la vida laboral y personal. Tradicionalmente, las mujeres han realizado más trabajos no remunerados en casa y se toman más tiempo
Administración
Resumen. La gente necesita conectarse con los demás, especialmente en situaciones de crisis. Cuando nos enfrentamos a algo tan estresante como la pérdida del trabajo, las redes personales (amigos, familiares, colegas y conocidos) pueden protegernos de la caída libre financiera y emocional. La investigación realizada antes de la pandemia examinó
Género
El agotamiento ahora se considera un problema grave en el lugar de trabajo. Y no sorprende que las mujeres informen de niveles de agotamiento más altos que los hombres. Un estudio identificó las desigualdades de género en el lugar de trabajo como un elemento clave que afecta a la salud
Administración
A medida que se reconoce más ampliamente la existencia de prejuicios de género, raza y otros, muchas organizaciones están «cegando» sus sistemas de selección de talentos. Ya sea en un proceso de contratación o en una solicitud de financiación u otras oportunidades, hay algunas sugerencias de que la anonimización de
Género
Se ha producido un cambio radical en la forma de trabajar en muchas empresas y el giro mundial hacia el trabajo remoto probablemente cambie la forma en que muchos piensan en el tiempo presencial y los rígidos horarios de trabajo. ¿Podrían estos cambios beneficiar a las mujeres? Los autores sostienen
Género
Para muchos profesionales en los EE. UU., el empleo es clave para el sentido de sí mismo y determina la forma en que medimos nuestro estatus social y nuestra autoestima. Sin embargo, esta autoestima se ve amenazada, ya que los profesionales se han convertido recientemente en víctimas de la generalizada
Género
Durante décadas, los académicos han descrito cómo las organizaciones se basaron en el modelo implícito de un «trabajador ideal»: uno que se dedica por completo a su trabajo y está disponible las 24 horas del día, los 365 días del año, todos los años de su carrera. Este ha sido
Administración
Probablemente hayas notado que la conversación sobre el género está cambiando. Se está llevando a cabo una drástica reimaginación de la identidad de género, que reformará nuestro futuro. Más del 12% de los millennials estadounidenses identificar como transgénero o no conforme al género, y una mayoría creen que el género
Administración
Aunque existe un gran interés público en asegurar que más mujeres se conviertan en líderes, con lo que se invierte su representación insuficiente en las filas del poder, demasiadas soluciones sugeridas se basan en la idea errónea de que las mujeres deben emular a los hombres. El pensamiento es: «Si
Administración
Resumen. Dado el impacto diferente que la pandemia está teniendo en las comunidades individuales de todo el país, la idea de que se debería permitir que todos los trabajadores regresen al trabajo en una fecha no es realista. En cambio, los estados individuales deben tomar esa determinación. Este artículo establece
Administración
Si quieres entender por qué algunas empresas tienen una cultura tóxica, un desempeño inferior en relación con su potencial, y eventualmente colapsan, no busques más allá de la calidad de sus equipos de liderazgo. Mientras que los líderes competentes causan altos niveles de confianza, compromiso y productividad, los incompetentes resultan
Género
Pida a la gente que explique por qué las mujeres siguen estando tan infrarrepresentadas en los puestos directivos de la mayoría de las empresas, y escuchará de la gran mayoría un lamento más o menos así: los trabajos de alto nivel requieren horas extremadamente largas, la dedicación de las mujeres