Género
••• **Aviso:** Traducido con el uso de inteligencia artificial; puede contener errores. Participe en esta [encuesta](#HBROPS-2342-02) para hacernos llegar sus comentarios y obtenga información en las [preguntas frecuentes](https://hbphelp.zendesk.com/hc/en-us/articles/360043642334-La-Traducci%C3%B3n-Autom%C3%A1tica). [Read in English](/2020/07/lifes-work-an-interview-with-megan-rapinoe) La audaz y descarada
Administración
Resumen. Estamos teniendo conversaciones difíciles sobre la justicia racial en los Estados Unidos corporativos y en el mundo académico en este momento. ¿Van a ceder algo? La investigación y las historias personales de estos autores, ambos estudiosos del color, junto con las experiencias de muchos otros no son motivo de
Género
Estamos manteniendo conversaciones duras sobre la justicia racial en las empresas estadounidenses y en el mundo académico ahora mismo. ¿Cederán algo? Las investigaciones y las historias personales de estos autores, ambos estudiosos del color, junto con las experiencias de muchos otros, no ofrecen muchos motivos para ser optimistas. ¿Por qué?
Administración
La falta de mujeres en el liderazgo no es simplemente una cuestión de representación. Centrarse en conseguir que más mujeres ocupen puestos de liderazgo no solo trata a las mujeres como contratadas simbólicas, sino que excluye a los hombres que se sienten como si participar en la diversidad y la
Género
Hay más iniciativas de inclusión que nunca, desde objetivos de diversidad de género hasta esfuerzos de contratación centrados, formación sobre prejuicios inconscientes y programas de desarrollo individual para mujeres, que suelen incluir tutoría, patrocinio y entrenamiento. Con toda esta actividad, es fácil suponer que se están logrando avances. Pero ninguno
Administración
Hemos hecho nuestra cobertura del coronavirus gratuito para todos los lectores. Para que todo el contenido de HBR se entregue a tu bandeja de entrada, regístrate en el Alerta diaria boletín de noticias. Como si ser un padre que trabaja no incluyera ya suficientes piezas móviles para manejar, incluso los
Administración
Hemos hecho nuestra cobertura del coronavirus gratuito para todos los lectores. Para que todo el contenido de HBR se entregue a tu bandeja de entrada, regístrate en el Alerta diaria boletín de noticias. Todd* es un niño de 45 años, pero cuando entra en el restaurante de lujo donde nos
Administración
Hemos hecho nuestra cobertura del coronavirus gratuito para todos los lectores. Para que todo el contenido de HBR se entregue a tu bandeja de entrada, regístrate en el Alerta diaria boletín de noticias. Jack Koban, geólogo y gerente de proyectos de ingeniería, está trabajando desde su casa durante el cierre
Administración
Hemos hecho nuestra cobertura del coronavirus gratuito para todos los lectores. Para que todo el contenido de HBR se entregue a tu bandeja de entrada, regístrate en el Alerta diaria boletín de noticias. La crisis de Covid-19 ha reconfigurado cómo trabajamos, somos padres y cuidamos de nosotros mismos y de
Administración
Hemos hecho nuestra cobertura del coronavirus gratuito para todos los lectores. Para que todo el contenido de HBR se entregue a tu bandeja de entrada, regístrate en el Alerta diaria boletín de noticias. Mientras planeamos el regreso al lugar de trabajo y pensamos en cómo podría ser el trabajo después
Administración
La audaz y descarada capitana del equipo de fútbol femenino de Estados Unidos consolidó su lugar en la historia del deporte con una actuación de MVP en la Copa Mundial del año pasado, incluyendo penaltis puntuales bajo presión, incluso cuando el presidente Donald Trump tuiteó críticas contra ella. Abogada abiertamente
Administración
Mientras 27 por ciento de los oficiales principales de diversidad se encuentran todavía teniendo que hacer argumentos a favor de la diversidad, la inclusión y la pertenencia en el lugar de trabajo, la buena noticia es que la mayoría de los líderes superiores ya entienden cuán críticos son estos esfuerzos.