Género
Muchas organizaciones se han comprometido a diversificar su liderazgo y a ascender a más mujeres de color a puestos de responsabilidad. Pero, para ello, puede que descubran que sus criterios de liderazgo necesitan una actualización. Como profesionales y consultores de la diversidad y la inclusión, los autores sostienen que las
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Se ha hablado mucho de que las mujeres han desempeñado un mejor trabajo de liderazgo durante la crisis de la COVID-19 que los hombres. Según un análisis de las evaluaciones de 360 grados realizado entre marzo y junio de este año, quienes trabajan con ellas calificaron a las mujeres como
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Hay investigaciones sólidas que muestran que las mujeres son más reacias al riesgo que los hombres cuando se trata de elegir acciones, invertir en capital riesgo o realizar adquisiciones. Sin embargo, una nueva investigación sugiere que las mujeres pueden tener más probabilidades que los hombres de asumir riesgos «sociales», es
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Aumentar el desempeño cuantitativo de las mujeres en las escuelas de negocios puede ayudar a aumentar la representación de mujeres con talento en las finanzas, la consultoría y la tecnología de consumo, que también suelen ser más lucrativas. Para ello, las profesoras son clave. Si bien las calificaciones de las
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Los lugares de trabajo no están a la altura de los cambios demográficos y culturales en la forma en que la sociedad piensa sobre el género. Incluso las organizaciones progresistas que entienden un poco las «cuestiones transgénero» están mal preparadas para apoyar a los empleados que no se ajustan a
Género
La infertilidad es un problema común y alrededor de una de cada seis parejas busca un tratamiento de fertilidad. El embarazo y el parto son muy visibles en el lugar de trabajo, mientras que los problemas de fertilidad tienden a ser invisibles y silenciosos. Los tratamientos de fertilidad pueden ser
Género
La mitigación de sesgos es un proceso bastante técnico, en el que se pueden implementar ciertas técnicas según la etapa del proceso de aprendizaje automático: preprocesamiento, procesamiento y posprocesamiento. Cada uno ofrece una oportunidad única de reducir el sesgo subyacente y crear una tecnología que sea honesta y justa para
Género
Enfrentarse a otros hombres por sexismo, prejuicios, acoso y todo tipo de comportamiento inapropiado puede ser la parte más dura de la alianza masculina. Pero también es absolutamente esencial. Si bien la perspectiva de alzar la voz en contra de las transgresiones puede resultar abrumadora, hay medidas que puede tomar
Género
Sobre todo a medida que la vida se alarga y las carreras se alargan, oímos más sobre las carreras con dos fases: un ascenso constante y esforzado hacia el éxito comercial y, luego, una segunda fase dedicada al servicio a los demás. Pero para muchas mujeres, la realidad es exactamente
Administración
Un nuevo análisis de McKinsey muestra que los empleos de las mujeres son 1,8 veces más vulnerables durante la pandemia del coronavirus que los empleos de los hombres: las mujeres representan el 39% del empleo mundial, pero representan el 54% de las pérdidas totales de empleo en mayo de
Género
Un nuevo análisis de McKinsey muestra que los empleos de las mujeres son 1,8 veces más vulnerables durante la pandemia de coronavirus que los de los hombres: las mujeres representan el 39% del empleo mundial, pero representan el 54% de la pérdida total de puestos de trabajo en mayo
Género
A veces, los esfuerzos de inclusión pueden resultar contraproducentes. Pensemos en la gerente que habla con sus empleados con salarios bajos sobre sus próximos planes de viajes internacionales, o en la compañera de trabajo que expresa su sorpresa por el hecho de que un colega negro no se ajuste a
