Administración
Resumen. Las mujeres se ven atrapadas en una situación de engaño cuando se trata de agotamiento en el trabajo: lo sufren más y también hacen más para combatirlo. El 42% de las mujeres y el 35% de los hombres en Corporate America se han sentido agotados en los últimos meses
Administración
Resumen. Cuando Michael Cherny se presentó en Deloitte en 2019, no esperaba convertirse en un pionero en el mundo corporativo. Desde entonces, en charlas, artículos y en Internet, ha contado su historia a más de un millón de personas. Si bien la experiencia de cada persona es diferente y no
Administración
Resumen. Las negociaciones de bajo riesgo, como pedirle a su compañía de cable una mejor tarifa o pedir un descuento al ofrecer pagar en efectivo, a veces no parecen valer la pena el esfuerzo. Pero, ¿qué pasa si ignorar o evitar la mayoría de las oportunidades de negociación de bajo
Género
Las negociaciones de bajo riesgo, como pedir a su compañía de cable una tarifa mejor o pedir un descuento cuando se ofrece a pagar en efectivo, a veces no parecen valer la pena. Pero, ¿y si ignorar o evitar la mayoría de las oportunidades de negociación de poco en juego
Género
El cambio pandémico al trabajo remoto provocó un cambio profundo y positivo en muchos hogares: los padres estaban en casa. Como parte de un estudio longitudinal en curso sobre los padres que trabajan, los investigadores se enteraron de que estos padres querían mantener funciones activas en la vida de sus
Administración
Resumen. El cambio de pandemia hacia el trabajo remoto dio lugar a un cambio profundo para mejor en muchos hogares: los papás estaban en casa. Como parte de un estudio longitudinal en curso sobre padres que trabajan, los investigadores escucharon que estos padres querían mantener un papel activo en la
Administración
Resumen. A pesar de la «Shecession» de Covid-19, que ha expulsado a millones de mujeres de la fuerza laboral, las mujeres son la mayoría del grupo de talentos con educación universitaria. Debido a esto, los líderes masculinos —y los hombres en general— deben buscar la inclusión y la equidad de
Género
Los autores ofrecen una nueva metodología para ayudar a las organizaciones a diagnosticar las desigualdades de género y señalar los próximos pasos. Con esta metodología, las empresas podrán tomar decisiones basadas en pruebas sobre si invertir su presupuesto de capital en, por ejemplo, una formación contra los prejuicios y la
Género
Los estudios muestran que los sesgos tienen un impacto a largo plazo y son difíciles de cambiar en la edad adulta. Si bien debemos seguir invirtiendo en reducirlo, podemos tener un mayor impacto si intervenimos en la infancia antes de que se produzcan los prejuicios. La forma en que criemos
Administración
Queremos que nuestros hijos sean felices, alcancen su potencial y vivan una vida plena. Cada vez más, y especialmente en la conciencia actual de la desigualdad, también aspiramos a que formen parte de una sociedad justa e igualitaria. Como entrenador ejecutivo, asesor de diversidad y padre que trabaja, estoy fascinado
Género
El porcentaje de operaciones de capital riesgo que se destinaron a empresas emergentes dirigidas por mujeres disminuyó en 2020. Esta evolución, que se produce cuando las mujeres abandonan la fuerza laboral estadounidense en masa, es una noticia especialmente mala. Las investigaciones muestran que ocurren muchas cosas positivas cuando los inversores
Género
Muchos hombres afirman apoyar la inclusión y la equidad de género, pero al mismo tiempo, tienen dificultades para ver la discriminación y el acoso de género en su trabajo diario. Carecen de conocimiento situacional, un elemento clave de la inteligencia de género (GQ) masculina. Afortunadamente, hay formas en las que