Género
Estamos en un momento sin precedentes en cuanto a las negociaciones con los empleados. La pandemia aceleró la transformación de las prácticas laborales y estamos viviendo una migración laboral histórica y una época económica incierta en la que las organizaciones se esfuerzan por atraer y retener el talento. En la
Género
Los hombres están claramente posicionados —debido a los privilegios que les confiere el género y a su poder organizativo— para lograr un cambio en el lugar de trabajo. Pero el simple hecho de hacerse llamar aliado de cualquier persona de un grupo subrepresentado, incluidas las mujeres, pierde por completo el
Género
La equidad de género y la sostenibilidad ambiental pueden parecer cuestiones no relacionadas, pero las investigaciones muestran que, de hecho, están estrechamente relacionadas. Las mujeres y otros grupos desatendidos se ven afectados de manera desproporcionada por la crisis climática mundial, pero también se encuentran en una posición única para liderar
Género
Dado que los hombres suelen ocupar puestos de poder en las organizaciones, las mujeres pueden trabajar con sus aliados masculinos para ayudar a desmantelar las estructuras de poder sistémicas que impiden la igualdad de oportunidades de desarrollo y promoción profesional para ellas y las demás mujeres que las rodean. Para
Género
Salir del armario es un proceso que a algunas personas les lleva más tiempo que a otras y, lamentablemente, no es un privilegio que todos experimenten. La forma en que nuestros colegas y lugares de trabajo reaccionan ante nuestras verdades tiene la capacidad de tranquilizarnos o disuadirnos de tomar esta
Género
Cualquiera que esté realmente interesado no solo en ayudar a las mujeres a triunfar, sino también en ayudar a la sociedad a prosperar y evolucionar —impulsando el progreso social y económico para todos— debería dejar de hacer críticas sexistas a las mujeres y empezar a hacer críticas útiles para cambiar
Género
¿Qué se necesitará para que la igualdad de género en el lugar de trabajo sea una realidad? Es una pregunta complicada, sin respuestas fáciles, pero las investigaciones de una amplia gama de disciplinas académicas tienen como objetivo ampliar nuestra comprensión de los desafíos y oportunidades únicos a los que se
Género
Los datos de una encuesta recopilada en 2018 y 2019 entre graduados de la Escuela de Negocios de Harvard revelaron que para las mujeres, y especialmente las mujeres de color, el bienestar en el trabajo se estaba viendo afectado mucho antes de la pandemia. Si bien el 17% de los
Género
Los investigadores que estudian los sesgos en la industria de la arquitectura descubrieron que se desarrolla de manera similar a otros sectores que han estudiado, como el derecho, la ciencia y la ingeniería. Descubrieron que solo una cuarta parte de los arquitectos blancos, pero más de la mitad de las
Género
La pandemia ha supuesto una enorme carga para las madres que trabajan y se han ofrecido pocas soluciones. Uno de los consejos que suelen dar a las mujeres es que exijan una relación igualitaria con sus cónyuges. Pero, como explica la autora a través de la investigación y su experiencia
Administración
Resumen. Es común que las organizaciones tengan paridad de género o estén cerca de ella en roles de nivel de entrada, solo para ver que el porcentaje de mujeres empleadas disminuye a medida que se acerca a la cima. Un análisis más profundo de los datos revela que la caída
Género
Las mujeres se ven atrapadas en un callejón sin salida en lo que respecta al agotamiento en el trabajo: lo sufren más y también hacen más para combatirlo. El cuarenta y dos por ciento de las mujeres y el 35% de los hombres en las empresas estadounidenses se han sentido