Género
Basadas en un creciente número de investigaciones sobre el género en las negociaciones, combinadas con las crecientes investigaciones sobre la positividad y la atención plena, varias estrategias pueden ayudar a las mujeres a negociar de manera más eficaz. Invertir esfuerzos en preparar una negociación (saber lo que quiere y por
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Un nuevo estudio sugiere que, si bien algunos hombres siguen recurriendo a la identidad clásica del sostén de la familia, otros adoptan la identidad moderna de «quien comparte el pan». Entrevistas exhaustivas con 42 consultores varones heterosexuales mostraron que más de la mitad (alrededor del 60%) valora las carreras de
Administración
Resumen. Cuando se trata de desigualdades de género en el trabajo, ¿es mejor centrarse en cuestiones estructurales o estrategias tácticas? Para explorar esta pregunta, los autores realizaron seis estudios con aproximadamente 2.000 participantes estadounidenses que fueron asignados aleatoriamente a dos condiciones: un grupo leyó secciones de Inclinarse que pone
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En lo que respecta a las desigualdades de género en el trabajo, ¿es mejor centrarse en las cuestiones estructurales o en las estrategias tácticas? Para explorar esta cuestión, los autores realizaron seis estudios con aproximadamente 2000 participantes estadounidenses a los que se asignó aleatoriamente a dos condiciones: un grupo leyó
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Muchas mujeres no pueden o no quieren socializar después del trabajo o durante las horas de trabajo. Mantienen la cabeza agachada en la oficina para maximizar sus esfuerzos y, luego, sienten la presión de ir a casa para pasar tiempo con sus familias. Pero esto limita su acceso al patrocinio
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Las culturas organizacionales que valoran las relaciones y están orientadas a la ejecución son, sin duda, lugares de trabajo interesantes y productivos, pero el tipo de trabajo colaborativo que se ve a menudo en estas organizaciones puede provocar una sobrecarga de colaboración. Un estudio reciente de tres de esas organizaciones
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El acoso por motivos de sexo está muy extendido en el lugar de trabajo. Y lo sufren de manera desproporcionada las mujeres. Una de las razones por las que es tan común es que la mayoría de las víctimas guardan silencio sobre sus experiencias. Los estudios sugieren que las víctimas
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UNA Shley Martin, profesor adjunto entrante en Stanford, y Katherine Phillips, profesora de Columbia, pidieron a la gente que calificara su acuerdo con diversas declaraciones sobre la importancia de las diferencias de género. Encontraron que las mujeres que creían en centrarse en las similitudes entre hombres y mujeres («ceguera de
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