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En los últimos 5 a 10 años se ha debatido mucho la presentación de informes por mandato del Gobierno sobre las discrepancias salariales por motivos de género. Quienes abogan por que la legislación exija esa presentación de informes dicen que ayudará a corregir la persistente brecha salarial entre hombres y
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••• Soy madre trabajadora. A menudo, esa parece la totalidad de mi identidad. Trabajo, como editor en HBR. Y soy madre de dos hijos, que ahora tienen 9 y 10 años. Sí, tengo marido y amigos e intereses externos. Pero la mayor parte de mi tiempo, energía y concentración los dedico
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Soy una madre trabajadora. A menudo, eso se siente como la totalidad de mi identidad. Trabajo... como editor en HBR. Y yo madre, dos hijos, ahora de 9 y 10 años. Sí, tengo marido y amigos e intereses externos. Pero la gran mayoría de mi tiempo, energía y enfoque se
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Escuchamos que los compañeros de clase se unen con los entrevistadores de prácticas sobre los borradores de fútbol de fantasía. Nos enseñaron que Warren Buffett y Benjamin Graham eran los mejores inversores modernos. Fuimos testigos de que los hombres mayores sexualizan a las empleadas más jóvenes. No es de extrañar
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Una gran cantidad de investigaciones muestran que las mujeres líderes, mucho más que los líderes masculinos, se enfrentan a la necesidad de ser cálidas y amables, además de competentes o duras. El problema es que estas cualidades se ven a menudo como opuestas. Para aliviar este doble vacío es necesario
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La retención de las mujeres en la ingeniería sigue siendo un problema. Incluso después de superar los obstáculos para entrar en la profesión, las mujeres se van a tasas mucho más altas que los hombres. Una de las razones es que, además de sus tareas laborales típicas, las mujeres también
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Con demasiada frecuencia, las ideas para empresas emergentes de cadenas de bloques no necesitan realmente la cadena de bloques. La integridad de los datos es la principal ventaja que ofrece la tecnología blockchain, por lo que la cadena de bloques tiene sentido cuando una empresa o un proyecto tiene datos
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Resumen. Las investigaciones han encontrado que los empleados son más propensos a florecer en el trabajo cuando tienen relaciones de trabajo de alta calidad con personas de diversos orígenes. Estas relaciones pueden contribuir a una mayor confianza, facilitar el intercambio de información y generar conexiones emocionales positivas. En conjunto, esto
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Las investigaciones han descubierto que los empleados tienen más probabilidades de prosperar en el trabajo cuando tienen relaciones laborales de alta calidad con personas de diversos orígenes. Estas relaciones pueden contribuir a aumentar la confianza, facilitar el intercambio de información y generar conexiones emocionales positivas. En conjunto, esto puede provocar
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Las investigaciones sobre el sesgo de afinidad muestran que nos atraen naturalmente las personas que son como nosotros. Una bebida casual aquí, unos cuantos eventos de networking allí con colegas de ideas afines no está tan mal, ¿verdad? Lamentablemente, estas reuniones aparentemente inocuas tienen consecuencias, especialmente para las mujeres de
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Cada vez más grandes empresas protegen a las personas LGBTIQ+ en el lugar de trabajo, porque reconocen que las personas son más productivas y comprometidas cuando pueden dar su auténtico yo al trabajo. Sin embargo, mucha gente sigue reacia a ir a trabajar. Un estudio reciente encuestó a 1614 trabajadores
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En el año transcurrido desde que las acusaciones de conducta sexual inapropiada contra el magnate de Hollywood Harvey Weinstein sorprendieron al público, el movimiento #MeToo ha denunciado el acoso sexual generalizado en el lugar de trabajo, no solo en el mundo del entretenimiento, sino en todos los sectores. Una forma