Género
Las mujeres en los Estados Unidos están a 208 años de lograr la igualdad con los hombres al ritmo de cambio actual. Para acelerar este ritmo, Melinda Gates prometió mil millones de dólares para financiar iniciativas para desmantelar barreras como el acoso sexual y la falta de apoyo a la
Género
Los investigadores entrevistaron a 84 mujeres sobre cómo viven las negociaciones diarias. Descubrieron tres desafíos únicos a los que se enfrentan las mujeres durante estas interacciones: equilibrar las preocupaciones de la agencia y la comunidad, gestionar las emociones y superar la resistencia. Estos desafíos reconocen que las mujeres y los
Administración
Las noticias sobre la presencia de las mujeres estadounidenses en la suite C, y especialmente el trabajo de CEO, han sido bastante sombrías. En todo el país, menos del 5% de los directores ejecutivos de las empresas públicas son mujeres. En la Fortune 500, ese número cayó un 25% entre
Género
La hermandad compartida implica relaciones profundas y significativas en el trabajo entre mujeres de diferentes razas o etnias, con el objetivo de avanzar colectivamente en el lugar de trabajo. Permite a todas las mujeres compartir sus luchas, darse cuenta de que no están solas y que el dolor por el
Género
Resumen. La hermandad compartida implica relaciones de trabajo profundas y significativas entre mujeres de diferentes razas o etnias, con el objetivo de avanzar colectivamente en el lugar de trabajo. Permite a todas las mujeres compartir luchas juntas, darse cuenta de que no están solas, y que el dolor que están
Género
Resumen. Muy pocas mujeres están llegando a la cima de sus organizaciones, y una gran razón es que no están recibiendo las asignaciones de alto riesgo que son requisitos previos para una toma en la C-suite. A menudo, esto se debe a la falta de patrocinadores poderosos que exigen y
Género
La promoción del adelanto de la mujer en el trabajo es esencial para mejorar resultados financieros, el equilibrio de género y la diversidad en nuestros lugares de trabajo y equipos de liderazgo. Sin embargo, los datos de la Instituto de Investigación de la Madre Trabajadora constata que, mientras que el
Género
Los nuevos mercados se encuentran cuando alguien se queda en un lugar que le da un punto de vista claramente propio. Es a partir de este punto, este punto central de «unicidad», donde se ven por primera vez los mercados del océano azul. Pero conquistar los océanos azules requiere algo
Género
Durante casi 30 años, la participación de las mujeres en la fuerza laboral mundial se ha mantenido obstinadamente en torno al 39%; el progreso hacia la igualdad de género en el trabajo es vertiginoso. Ahora ha llegado un nuevo punto de inflexión: las tecnologías de automatización e inteligencia artificial (IA)
Género
En el entorno actual, limitado por el talento, la marca de una empresa como empleadora es tan importante como su marca entre sus clientes. Sin programas de prestaciones competitivos, demasiadas mujeres emprendedoras no están posicionando sus organizaciones para atraer y retener el talento que necesitan para atender a sus clientes
Género
En todo el mundo, las mujeres tienen muchas menos probabilidades que los hombres de salir en los medios de comunicación. Este panorama de la sociedad desequilibrado desde el punto de vista del género puede reforzar y perpetuar los estereotipos de género dañinos. Durante más de dos años, periodistas y productores
Género
Resumen. La autoconciencia es la habilidad fundamental de liderazgo del siglo XXI. Los líderes que saben quiénes son y cómo son vistos por otros, son más efectivos, confiados, respetados y promovibles. Las investigaciones han demostrado que las mujeres poseen una ligera ventaja de autoconciencia sobre los hombres. Un estudio encontró