Género
Persisten diferencias salariales indefendibles entre mujeres y hombres en la medicina, ya que las doctoras de atención primaria y especializadas ganan un 25 y un 36% menos, respectivamente, que sus homólogos masculinos. Estas diferencias son especialmente notorias dado que las médicas obtienen mejores resultados que los médicos varones en algunas
Género
¿Cómo será el trabajo para la próxima generación de mujeres, especialmente a medida que se automaticen (o incluso se sustituyan) más funciones por inteligencia artificial (IA)? ¿Y cómo pueden los líderes garantizar que la IA no provoque prejuicios de género en sus organizaciones? Las investigaciones recientes están empezando a responder
Género
••• Leah D. Sheppard, profesora adjunta de la Universidad Estatal de Washington, y Stefanie K. Johnson, profesora asociada de la Universidad de Colorado en Boulder, se burlaron de artículos sobre despidos de empresas que incluían fotos de los ejecutivos anunciando los recortes. Luego hicieron que los participantes del estudio leyeran los
Administración
Julia Gillard fue la primera ministra de Australia desde 2010 hasta 2013 y es la única mujer que ha ocupado el cargo. Atraída a la política como activista estudiantil, perseveró a través de derrotas electorales anticipadas para ganar un escaño en el Partido Laborista y luego sirvió como viceprimer ministro
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••• **Aviso:** Traducido con el uso de inteligencia artificial; puede contener errores. Participe en esta [encuesta](#HBROPS-2342-02) para hacernos llegar sus comentarios y obtenga información en las [preguntas frecuentes](https://hbphelp.zendesk.com/hc/en-us/articles/360043642334-La-Traducci%C3%B3n-Autom%C3%A1tica). [Read in English](/2019/11/lifes-work-an-interview-with-julia-gillard) Julia Gillard fue primera
Género
Leah D. Sheppard, profesora asistente de la Universidad Estatal de Washington, y Stefanie K. Johnson, profesora asociada de la Universidad de Colorado Boulder, se burlaron de artículos sobre despidos de empresas que incluían fotos de los ejecutivos anunciando los recortes. Luego hicieron que los participantes del estudio leyeran los artículos,
Género
••• **Aviso:** Traducido con el uso de inteligencia artificial; puede contener errores. Participe en esta [encuesta](#HBROPS-2342-02) para hacernos llegar sus comentarios y obtenga información en las [preguntas frecuentes](https://hbphelp.zendesk.com/hc/en-us/articles/360043642334-La-Traducci%C3%B3n-Autom%C3%A1tica). [Read in English](/2019/11/the-secrets-of-successful-female-networkers) Una de las razones
Género
Una razón a menudo citada por la que más mujeres ejecutivas no avanzan a puestos de alta dirección es su falta de acceso a redes informales organizativas e industriales. Algunas personas culpan al sesgo inconsciente: los hombres de alto rango se conectan más fácilmente con otros hombres. Otros citan obligaciones
Género
Un nuevo análisis de Boston Consulting Group muestra que si las mujeres y los hombres de todo el mundo participaran en igualdad de condiciones como emprendedores, el PIB mundial podría, en última instancia, aumentar entre un 3 y un 6%, lo que impulsaría la economía mundial entre 2,5 billones
Género
Las pequeñas negociaciones se tejen a través de la trama de nuestra vida laboral cotidiana. Los gerentes negocian para asegurar recursos para sus equipos, crear nuevos puestos o conservar los existentes. Los empleados negocian para obtener arreglos de trabajo más flexibles, acceder a oportunidades de desarrollo o definir nuevos roles.
Género
«Me encantaría contratar a más mujeres, pero cuando publico un trabajo, no se aplican. No están interesados». «No hay suficientes mujeres calificadas para hacer el trabajo». En el Stanford VMware Laboratorio de Liderazgo Femenino, donde trabajamos con empresas líderes para ayudarles a atraer, retener y hacer avanzar un conjunto diverso
Género
Es hora de que los líderes dejen de culpar a la falta de diversidad de sus empresas a la falta de mujeres postulantes. Tienen que centrarse en por qué no ven más mujeres postulantes. Tienen que preguntarse: «¿Por qué mi organización no es atractiva para las mujeres?» Investigue para saber