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Si bien muchas industrias se han esforzado por alcanzar (y mantener) la igualdad de género, el progreso ha sido particularmente lento en la minería y otros sectores tradicionalmente dominados por los hombres. Si bien las mujeres representan solo el 10% de los trabajadores en otras grandes minas del mundo, South
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En un estudio de 2021, un equipo de Deloitte midió los niveles de confianza de 5000 empleados estadounidenses en todos los tipos de trabajo e industrias. Descubrieron que, si bien las mujeres y los hombres ingresan a la fuerza laboral básicamente con el mismo nivel de confianza en sus empleadores,
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by Ella Miron-Spektor, Julia Bear, Emuna Eliav, Li Huang, Melanie Milovac, and Eric Yuge Lou El estereotipo de que «las mujeres no son graciosas» impregna la cultura pop. ¿Pero es cierto? Los autores analizaron más de 2.400 charlas de TED y TEDx, así como más de 200 propuestas de
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por Yonghoon Lee, Christy Zhou Koval, y Soljee Susie Lee Resumen A medida que las estructuras de trabajo independiente se hacen cada vez más comunes, algunos han argumentado que esta oportunidad para que las mujeres escapen del techo de cristal de las jerarquías corporativas puede impulsar la igualdad de género.
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A medida que las estructuras de trabajo autónomo se hacen cada vez más comunes, algunos han argumentado que esta oportunidad para que las mujeres escapen del techo de cristal de las jerarquías corporativas podría impulsar la igualdad de género. Sin embargo, las investigaciones recientes de los autores sugieren que trabajar
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por Rakshitha Arni Ravishankar Resumen: ___ Será las mujeres tardan más de 130 años en obtener igualdad de acceso a la fuerza laboral, la educación, la atención médica y la participación política. Para las mujeres en las intersecciones de raza, clase, edad y otras dimensiones de la diversidad, cerrar la brecha
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por Isabelle Solal Resumen: Según informes recientes, las empresas emergentes dirigidas por mujeres reciben menos del 3% de todas las inversiones de capital riesgo. En respuesta, muchos líderes han abogado por lograr que las mujeres participen más en la financiación de riesgo, ya que los estudios han demostrado que las
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por W. Brad Johnson, Resumen: La demanda y el número de programas de desarrollo del liderazgo femenino se han disparado en los últimos años. Estos programas ofrecen importantes oportunidades para que las mujeres estén mejor preparadas para los desafíos de los puestos de liderazgo sénior y para abordar los prejuicios
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por Maryam Kouchaki, Resumen: Numerosas investigaciones han demostrado que cuando los hombres sienten que su identidad de género está siendo cuestionada o amenazada, tienen muchas más probabilidades que las mujeres en situaciones similares de responder con conductas dañinas. Pero, ¿cómo afecta específicamente la fragilidad de la identidad masculina al lugar
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La demanda y el número de programas de desarrollo del liderazgo femenino se han disparado en los últimos años. Estos programas ofrecen importantes oportunidades para que las mujeres estén mejor preparadas para los desafíos de los puestos de liderazgo sénior y aborden los prejuicios de género y las barreras asociadas.
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Según informes recientes, las empresas emergentes dirigidas por mujeres reciben menos del 3% de todas las inversiones de capital riesgo. En respuesta, muchos líderes han abogado por que las mujeres participen más en la financiación de riesgo, ya que los estudios han demostrado que las mujeres inversoras tienen más probabilidades
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Un gran número de investigaciones ha demostrado que cuando los hombres sienten que su identidad de género está siendo cuestionada o amenazada, tienen muchas más probabilidades que las mujeres en situaciones similares de responder con conductas dañinas. Pero, ¿cómo afecta la fragilidad de la identidad masculina al lugar de trabajo