Administración
Enron. Wells Fargo. Volkswagen. Es difícil para la gente buena y ética imaginar cómo estas crisis podrían ocurrir. Suponemos que sólo los Ken Lays y Bernie Mads del mundo engañarán a la gente. Pero, ¿qué pasa con los ingenieros, gerentes y empleados ordinarios que diseñaron automóviles para engañar a los
Ética
Resumen. Muchas decisiones morales fáciles de resolver en un aula o durante ejercicios de formación parecen mucho más difíciles de resolver con éxito cuando se producen durante la toma de decisiones cotidianas. Hay tres razones por las que tomar decisiones éticas en el lugar de trabajo es más difícil que
Ética
Hace tres años,37% de los CEOs estaban preocupados por la falta de confianza en las empresas, según la encuesta anual de CEO Global de PwC. En todas las industrias, ese número ha subido al 55%. Un alto nivel de confianza entre gerentes y empleados define el mejores lugares de
Ética
La mayoría de las empresas tienen políticas de ética y cumplimiento que son revisadas y firmadas anualmente por todos los empleados. «Los empleados están encargados de llevar a cabo sus negocios de acuerdo con los más altos estándares éticos», dice uno de esos ejemplos. «Las obligaciones morales y legales se
Ética
Cuando Enron, una de las compañías energéticas más grandes del mundo, colapsó en 2001, envió ondas de choque a través del mundo corporativo. Las revelaciones de fraude sistemático, engaño y corrupción en toda la organización mostraron las devastadoras consecuencias de un comportamiento poco ético en las organizaciones. El escándalo de
Ética
La administración se trata de compromiso, ejecución y seguimiento. ¿Actuaste? Bien. ¿Funcionó? Hazlo otra vez. ¿No lo hizo? Haz otra cosa. Por encima de todo, seguir haciendo las cosas; seguir actuando. Doy un curso de control estratégico en la Universidad de Portland. En una clase reciente hablamos de acciones menos
Ética
Anders Wenngren La sobrefacturación y otros tipos de fraude son desenfrenados. Pero puede ser posible inducir a los proveedores, contratistas y empleados a ser más éticos simplemente cambiando la forma en que se les pide que rindan cuentas de su trabajo. Centrarse en las unidades (horas necesarias, tareas realizadas, widgets
Ética
Muchos, si no todos, líderes empresariales estarían de acuerdo en que saber lo que sucede dentro de su empresa es un requisito previo para el éxito empresarial. Aunque esto suene intuitivamente cierto, es preocupante ver que muchas empresas culpan a los casos de fracaso o fraude por no saber lo
Ética
Resumen. Consciente de la larga historia de sensibilidad de su empresa a los efectos ambientales o sobre la salud de los productos químicos de sus productos, el autor decidió arriesgarse a perder ventas al reformular Saran Wrap. SC Johnson lo había adquirido de Dow en 1998, y la excelente capacidad
Ética
La mayoría de nosotros nos avergüenzamos cuando pensamos en política de oficina. Es un desastre desagradable e inmoral que tratamos de evitar. Después de todo, ¿quién quiere participar en apuñalar por la espalda, mentir, engañar, culpar, chupar y jugar a las personas entre sí? O tal vez adoptas una visión
Ética
Aunque toda sociedad condena la mentira, sigue siendo una característica común de la vida cotidiana. Investigación sugiere que los estadounidenses tienen un promedio de casi dos mentiras por día, aunque existe una gran variabilidad entre las personas. De hecho, el distribución de mentiras sigue el principio de Pareto: el 20%
Ética
Cuando la secretaria de un ex cliente fue arrestada por malversación años antes de que sus propios crímenes fueran descubiertos, Bernie Madoff comentó a su propia secretaria: «Bueno, ya sabes lo que pasa es que empieza con usted tomando un poco, tal vez unos cientos, unos miles. Se siente cómodo