Empleados en desarrollo
••• Lauren Eskreis-Winkler y Ayelet Fishbach, de la Escuela Booth de la Universidad de Chicago, hicieron a los sujetos una prueba extremadamente dura, pidiéndoles que eligieran una de las dos posibles respuestas para cada pregunta. La mitad de los sujetos recibieron entonces comentarios sobre lo que habían hecho bien (comentarios de
Empleados en desarrollo
A medida que los líderes buscan nuevas formas de mejorar el bienestar en el lugar de trabajo, ha surgido un concepto relativamente nuevo: la creación de puestos de trabajo, una estrategia que da a los empleados la oportunidad de diseñar sus funciones para una experiencia de trabajo más significativa. Implica
Empleados en desarrollo
Cada vez hay más investigaciones que sugieren que la «creación de empleo» puede ser una herramienta poderosa para ayudar a los empleados a sentir una energía renovada y a tener un mayor control sobre su vida laboral. La creación de empleos consiste en tomar medidas proactivas para rediseñar lo que
Empleados en desarrollo
¿Qué tan seguido ve su trabajo como una vía para convertirse en su mejor yo moral? Lo proponemos a través de elaboración de trabajos—reimaginando, redefiniendo y rediseñando activamente su propio trabajo, su lugar de trabajo puede convertirse en un laboratorio moral para el desarrollo del carácter. Aunque casi todas
Empleados en desarrollo
Una de las decisiones más importantes que puede tomar un líder de una empresa familiar es detectar y desarrollar a la próxima generación de líderes. Pero es importante entender que no todos los que tienen un alto potencial se crean de la misma manera. Puede que algunos sean más propensos
Empleados en desarrollo
Del mismo modo que una empresa debe entender lo que sus clientes necesitan para producir los productos más impactantes, los gerentes deben entender lo que los miembros de su equipo necesitan para crear las oportunidades de aprendizaje más valiosas. Piense en este enfoque del desarrollo de los empleados como «centrado
Empleados en desarrollo
La depresión es la principal causa de discapacidad en todo el mundo. Sin embargo, a pesar del enorme y creciente número de víctimas, muchos empleadores adoptan un enfoque ad hoc para gestionar la depresión entre los empleados. Muchos directivos se dan cuenta de los problemas de salud mental solo cuando
Empleados en desarrollo
En el entorno empresarial actual, que cambia rápidamente, el desarrollo continuo de los empleados es esencial. Eso lleva a un papel nuevo y más poderoso para los directores de aprendizaje: ya no son solo formadores, son transformadores que están remodelando las capacidades y la cultura de la organización. Los autores
Empleados en desarrollo
Los programas de tutoría no son tan eficaces como podrían serlo. Las coincidencias entre un solo mentor y aprendiz suelen ser demasiado formales y jerárquicas, e incluso los mejores programas de tutoría es poco probable que logren los resultados esperados cuando el lugar de trabajo circundante es competitivo e individualista,
Empleados en desarrollo
Ser principiante en algo puede resultar incómodo y embarazoso. Y esos son resentimientos de sentir. Pero son los problemas de crecimiento ineludibles que vienen con el aprendizaje, el desarrollo y la mejora en algo. ¿Qué puede hacer para que el aprendizaje sea más cómodo? En primer lugar, sepa que es
Empleados en desarrollo
En 2003, las nuevas reformas prohibieron a los médicos residentes trabajar más de 80 horas a la semana y limitaron la duración de los turnos a 24 horas. Estas reformas fueron muy impugnadas. A muchos médicos les preocupa que la reducción de las horas de formación perjudique la calidad de
Empleados en desarrollo
Una encuesta realizada a unos 1500 ejecutivos de sectores, regiones y empresas de varios tamaños muestra que una de cada cinco organizaciones no hace nada para medir el impacto de la formación de los empleados. De los que sí lo hacen, solo el 13% calcula las devoluciones cuantificables. No es
