Diversity and inclusion
Las empresas de tecnología pueden presumir de tener espacios de trabajo diversos donde las «personas de color» pueden prosperar, pero los datos muestran que esto no es cierto para todos los grupos. Los datos por raza de 57 de las mayores empresas de tecnología revelaron que, en el 67% de
Diversity and inclusion
Los ascensos solo en el título no son un fenómeno nuevo. Algunos líderes pueden pensar que, al ofrecerle un título mejor, están honrando sus contribuciones y demostrando que lo valoran. Algunos podrían ofrecer ascensos en el título solo como una forma de retener el talento cuando la deserción comience a
Diversity and inclusion
Los «excluyentes» conscientes, que a pesar de las diversas intervenciones corporativas, siguen tratando a algunas personas de manera diferente debido a su pertenencia a un grupo social, pueden ayudar a explicar el reciente estancamiento en el progreso hacia la igualdad de género en el liderazgo de la organización. Si bien
Diversity and inclusion
La mayoría de las empresas buscan un servicio de atención al cliente excepcional, pero muy pocas prestan atención a la sutil discriminación por parte de los empleados de primera línea, que puede alejar a los clientes, provocar demandas o incluso causar un daño duradero a la marca al hacerse viral.
Diversity and inclusion
En los Estados Unidos, los horarios de vacaciones de muchas empresas se crearon en una época en la que la mayoría de los trabajadores eran cristianos. Hoy en día, un tercio de los estadounidenses no se identifican como cristianos y ese porcentaje ha ido en aumento. Al dar a los
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