Diversity and inclusion
Muchas organizaciones se esfuerzan por diversificar sus filas mediante la aplicación defectuosa de políticas de diversidad bien intencionadas. Las políticas de DEI son tan buenas como las personas responsables de llevarlas a cabo. Si esas personas no entienden del todo qué problema están resolviendo los nuevos procesos o políticas, no
Diversity and inclusion
••• De vez en cuando, pienso en mi primer trabajo como periodista. Todavía me lo imagino. El lugar parecía igual que en las películas. Era una sala de redacción abierta donde la gente corría apresuradamente. Había monitores de televisión en todos los escritorios y los periodistas rodeaban al productor con lápices
Diversity and inclusion
Los empleadores actuales han hecho grandes avances en la creación de carteras de contratación más diversas y, sin embargo, investigaciones recientes sugieren que un grupo de candidatos todavía tiende a pasar desapercibido: los estudiantes universitarios de primera generación. Los autores comparten los resultados de una serie de encuestas con miles
Diversity and inclusion
A menudo, es fácil «denunciar» a las personas cuando nos damos cuenta de sus microagresiones o comportamientos sesgados. Pero puede resultar igual de difícil reconocer y reconocer nuestros propios sesgos inconscientes. Dicho esto, darse cuenta de sus defectos puede ayudarlo a perfeccionar su estilo de liderazgo, especialmente cuando es un
Diversity and inclusion
El estereotipo de la mujer negra enfadada existe en muchos aspectos de la cultura estadounidense, incluido el lugar de trabajo. Los estudios muestran que las personas en las organizaciones creen que las mujeres negras tienen más probabilidades de tener personalidades beligerantes, polémicas y enojadas, una suposición que no se asigna
Diversity and inclusion
Investigaciones recientes muestran que las personas que tienen al menos un aliado en su trabajo tienen casi el doble de probabilidades de estar satisfechas y sentir que pertenecen. Como director, tiene una oportunidad única de ser un modelo a seguir en la creación de la inclusión en todos los equipos,
Diversity and inclusion
La automatización llega a Recursos Humanos. Al automatizar la recopilación y el análisis de grandes conjuntos de datos, la IA y otras herramientas de análisis prometen mejorar todas las fases de la cartera de recursos humanos, desde la contratación y la compensación hasta los ascensos, la formación y la evaluación.
Diversity and inclusion
La discriminación por embarazo sigue siendo frecuente en los EE. UU., y una nueva investigación muestra que podría estar relacionada con malos resultados de salud para las madres. Existen estrategias prácticas que las empresas pueden adoptar para reducir los resultados perjudiciales para la salud y el bienestar de las empleadas
Diversity and inclusion
••• Es fácil ver con cinismo el creciente énfasis del mundo empresarial en la DEI (diversidad, equidad e inclusión). Con demasiada frecuencia, los intentos de abordar la discriminación parecen tener más que ver con la óptica que con un cambio real, ya que los líderes empresariales se apresuran a emitir declaraciones
Diversity and inclusion
La incredulidad en los roles es una forma de sesgo de género en la que se supone erróneamente que las mujeres desempeñan un papel femenino de apoyo o estereotípicamente femenino (asistente administrativa, enfermera, esposa o novia, por ejemplo) en lugar de un puesto de liderazgo o estereotípicamente masculino, como el
Diversity and inclusion
Si imagina las funciones gerenciales en su futuro, ahora es el momento de empezar a desarrollar la competencia cultural o «la capacidad de entender, apreciar e interactuar con personas de culturas o sistemas de creencias diferentes a los propios». Estas son algunas estrategias para empezar. * Cree conciencia de sí mismo
Diversity and inclusion
Durante los últimos tres años, el autor ha estado investigando el impacto de las relaciones entre compañeros en la experiencia de inclusión de una persona en el trabajo. Descubrió que los compañeros tienen el poder de incluir o excluir a otras personas, y el ejercicio de ese poder puede marcar
