Diversity and inclusion
Muchas iniciativas de la DEI se ven frustradas porque los líderes y los equipos legales de la DEI consideran que están en desacuerdo por cuestiones de riesgo aceptable. Los líderes del DEI ven a los abogados como guardianes del status quo, mientras que los expertos legales, formados para anticipar lo
Diversity and inclusion
La temporada de graduaciones es una época de transiciones, celebraciones, posibilidades y consejos bien intencionados. Si bien muchos de los consejos han pasado el tiempo y son prudentes (no queme puentes, cultive habilidades transferibles, ejerza determinación, etc.) y la mayoría son inofensivos, algunos no solo están anticuados, sino que son
Diversity and inclusion
Es un instinto común que las empresas consulten el calendario en busca de señales sobre cuándo presentarse a favor de la diversidad, la equidad y la inclusión. Por desgracia, ese instinto deja mucho que desear. Las celebraciones o las fiestas culturales pueden ser una oportunidad importante para programar o fomentar
Diversity and inclusion
El simple hecho de pagar a un pasante no basta para iniciar una carrera. En un mercado laboral en el que se estima que la mitad de los empleos provienen de las redes, el capital social sigue siendo la otra moneda clave para salir adelante. Diversificar el acceso a las
Diversity and inclusion
Si bien el síndrome del impostor puede afectar a cualquiera, para los negros puede ser aún más perjudicial debido al racismo y los prejuicios sistémicos. En este artículo, el autor LeRon L. Barton describe sus sentimientos de impostor que ha sentido como hombre negro en las empresas estadounidenses. * Explica: Cuando
Diversity and inclusion
' ••• «Tenemos un problema de diversidad». Alex Pelletier, director ejecutivo de Juno, una empresa de juguetes con sede en Toronto, asintió con la cabeza con la cabeza con su reconocimiento. Sabía que Stuart Landry, su presidente, no lo estaba reprendiendo por un problema que ya estuvieran intentando solucionar; Stuart solo
Diversity and inclusion
Como hombre negro con tres décadas de experiencia en el mundo empresarial, el autor tiene un profundo conocimiento de cómo concebir e implementar las agendas de diversidad, equidad e inclusión de arriba hacia abajo. Tras los asesinatos de Ahmaud Arbery, Breonna Taylor y George Floyd en 2020, numerosos ejecutivos se
Diversity and inclusion
Las (no) disculpas corporativas se han vuelto tan omnipresentes como el daño que no abordan en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión. Por el contrario, las mejores disculpas reflejan un esfuerzo genuino por entender el daño cometido y asumir la responsabilidad por algo más que la mínima
Diversity and inclusion
Los arreglos de trabajo híbridos se pueden configurar de dos maneras muy diferentes: «híbrido flexible» e «híbrido fijo». En un sistema híbrido flexible, el mismo empleado a veces está ubicado en el mismo lugar y, a veces, de forma remota, por lo que su ubicación cambia a lo largo de
Diversity and inclusion
Hasta la fecha, organizaciones de todo el mundo han seguido el ejemplo estadounidense en lo que respecta a la DEI. Se han beneficiado de las exhaustivas investigaciones, datos, literatura, modelos a seguir, mejores prácticas, narrativas e historias de éxito, y se han inspirado para abordar la desigualdad en sus propios
Diversity and inclusion
Las mujeres de color (WOC) se enfrentan a algunas de las desventajas más notables en el trabajo, ya que se las subestima y se las convierte en símbolos a la vez, y tienen que hacer frente a los efectos agravados del sexismo y el racismo. Los aliados pueden ayudar a
Diversity and inclusion
Numerosas investigaciones han documentado la importancia del DEI para las empresas. Sabemos que las organizaciones con una fuerza laboral diversa disfrutan de un aumento del rendimiento financiero, la innovación y la creatividad, y de una reducción de la deserción y los costes relacionados. Sin embargo, los esfuerzos por abordar la
