Diversity and inclusion
El enemigo de las iniciativas bien intencionadas de la DEI es la reacción violenta, y no solo de personas de grupos privilegiados. La reacción violenta de todas las direcciones se debe a menudo a que las iniciativas de la DEI se presentan como soluciones a problemas individuales que hay que
Diversity and inclusion
Los desafíos a los que se enfrentan las empresas familiares son más complejos que en el pasado. Ninguna persona de la empresa tendrá las soluciones para esos desafíos. Una persona tampoco puede saber los desafíos y oportunidades futuros que se presentarán. Requiere una diversidad de perspectivas e ideas. Las investigaciones
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La religión es una conversación que no solo se pasa por alto, sino que a menudo se evita deliberadamente en el lugar de trabajo. Sin embargo, al ignorar el problema, lo agravamos aún más. Estas son tres formas en que los directivos pueden abordar con tacto las conversaciones sobre la
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Las mujeres a mitad de carrera suelen sorprenderse por los niveles de sesgo y discriminación a los que se enfrentan en el lugar de trabajo, especialmente si los han evitado con éxito al principio de sus carreras. Tras hablar con 100 mujeres ejecutivas de alto rango, las autoras identificaron tres
Diversity and inclusion
Las neurofirmas son las propiedades únicas que componen la forma en que está conectado nuestro cerebro. Cada uno de nosotros tiene cuatro sistemas cerebrales: el sistema de la dopamina, el sistema de la serotonina, el sistema de los estrógenos y el sistema de la testosterona. La cantidad de actividad que
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Las empresas se sienten cada vez más presionadas para responder a los movimientos sociales contra la desigualdad, pero demasiadas tienden a responder de forma reactiva (haciendo una donación o una declaración en las redes sociales) en lugar de tomar medidas proactivas para fomentar la equidad y la inclusión en sus
Diversity and inclusion
#MeToo y Black Lives Matter han inspirado a muchas empresas a anunciar sus compromisos en la lucha contra la discriminación y el racismo. Sin embargo, los compromisos por sí solos no desmantelarán las desigualdades sistémicas. En este artículo, dos profesores que han estudiado ese problema presentan su solución: el marco
Diversity and inclusion
' ••• <span data-mce-type="bookmark" style="display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;" class="mce_SELRES_start"></span> Síndrome del impostor: la terrible sensación de que no pertenece o de que pronto lo «descubran» como un fraude. Es probable que
Diversity and inclusion
Reconocer los privilegios puede resultar incómodo, pero las investigaciones muestran que la negación de los privilegios puede dificultar sustancialmente los esfuerzos de DEI de las organizaciones, especialmente entre los líderes (mayoritariamente blancos y hombres) cuyo apoyo es más importante. La buena noticia es que, con un esfuerzo concertado, podemos fomentar
Diversity and inclusion
«Trate a los demás como le gustaría que lo trataran a usted». Todos hemos escuchado la frase. Pero en nuestro lugar de trabajo moderno, tratar a los demás como usted me gustaría que lo trataran no siempre es la mejor opción. Es hora de adoptar una «nueva regla de oro»
Diversity and inclusion
La comunidad LGBTQ+ es infinitamente diversa e interseccional por naturaleza, pero muchos miembros comparten una experiencia unificadora de ser otros/as, especialmente en el entorno laboral. No es sorprendente que el informe sobre la salud mental en el trabajo de 2021 de Mind Share Partners, publicado en colaboración con Qualtrics
Diversity and inclusion
' ••• La diversidad en los consejos de administración de las empresas es una prioridad urgente, como destacan los líderes de las empresas y las agendas de las políticas públicas. Por ejemplo, en 2021, la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos aprobó una norma que exigía que la
