Diversity and inclusion
por Lily Zheng A pesar del aumento del número de organizaciones que adoptan iniciativas del DEI y de la proliferación de firmas y profesionales del DEI, el gran secreto mal guardado es que la mayoría de estas iniciativas son menos eficaces de lo que muchas creen que son. Por un
Diversity and inclusion
A pesar del aumento del número de organizaciones que adoptan iniciativas de DEI y de la proliferación de firmas y profesionales de la DEI, el gran secreto mal guardado es que la mayoría de estas iniciativas son menos eficaces de lo que muchos creen que son. Por un lado, hay
Diversity and inclusion
por Katherine Goldstein Las empresas tienen graves puntos ciegos con respecto a su población de cuidadores y suelen hacer suposiciones que pueden socavar sus valores y objetivos declarados, junto con sus resultados. En este artículo, el autor desmiente cinco grandes conceptos erróneos sobre los cuidadores en este momento. Por un
Diversity and inclusion
Las empresas tienen graves puntos ciegos con respecto a su población de cuidadores y, con frecuencia, hacen suposiciones que pueden socavar los valores y objetivos declarados, además de sus resultados. En este artículo, el autor desmiente cinco grandes ideas erróneas sobre los cuidadores en este momento. Por un lado, la
Diversity and inclusion
Organizaciones de todos los tamaños e industrias se comprometieron a apoyar las iniciativas del DEI en 2020, incluida la creación de empresas más diversas y equitativas, y el uso de su poder para hacer el bien. Ahora, dado que la atención ya no se centra tanto en la DEI corporativa,
Diversity and inclusion
En el mercado de talentos actual, todo el mundo busca nuevas formas de tomar las mejores decisiones de contratación y promoción. En este artículo, que se basa en la inteligencia de decisiones y en las soluciones basadas en la evidencia que impulsan un cambio escalable, el autor presenta seis consejos
Diversity and inclusion
Muchas organizaciones toman medidas importantes en el ámbito de la DEI por algo que ven hacer a otra empresa, como declararse públicamente defensoras de las personas de color o establecer una ambiciosa estrategia de DEI de arriba hacia abajo en toda la empresa. Sin embargo, estas posturas grandiosas suelen desaparecer,
Diversity and inclusion
Las investigaciones han demostrado que las políticas y los programas de diversidad por sí solos no bastan para lograr un cambio significativo en el lugar de trabajo. La clave es aumentar la diversidad y prestar la misma atención a todos. Pero eso no es fácil. En este artículo, los autores
Diversity and inclusion
La discriminación es un problema social y empresarial. Y la medida en que se permite que la discriminación afecte a una empresa es una decisión que toman los líderes empresariales. Afortunadamente, hay un conjunto de herramientas cada vez mayor para los líderes que desean crear una empresa y una sociedad
Diversity and inclusion
Un nuevo estudio revela una brecha persistente entre hombres y mujeres en su percepción de cómo los hombres se presentan realmente —o no— en el lugar de trabajo. Esta disparidad de género se magnificó cuando se preguntó a los participantes de la encuesta acerca de muchos de los microcomportamientos más
Diversity and inclusion
En un esfuerzo por mejorar la diversidad en el lugar de trabajo, muchas empresas están fijando objetivos de diversidad y publicando informes de progreso. Es una medida prometedora, pero para que sea eficaz, las empresas tienen que hacerlo bien. Sus objetivos e informes deben ser detallados para crear transparencia; deben
Diversity and inclusion
En los últimos años, muchas juntas directivas han logrado avances sustanciales en lo que respecta al aumento de la diversidad. Sin embargo, la investigación de los autores sugiere que el simple hecho de aumentar la representación de las mujeres o las minorías étnicas no basta necesariamente para lograr una verdadera
