Diversity and inclusion
' ••• Por fin estamos entablando conversaciones sustantivas sobre cómo ser mejores aliados en el trabajo. Ya sea que se deba a los movimientos #MeToo o Black Lives Matter, o a las desigualdades sistémicas que han pasado a primer plano a causa de la COVID-19, DEI ocupa un lugar central ahora
Diversity and inclusion
Tener un estilo de liderazgo «demasiado» analítico y sin emociones es una queja que muchas mujeres líderes y líderes de grupos raciales marginados les han presentado. A otros se les critica por ser «demasiado emocionales». En general, estos líderes suelen sufrir el dilema de Ricitos de Oro: o son demasiado
Diversity and inclusion
¿Cuándo debería alzar la voz como aliado? A veces esta decisión puede ser difícil de tomar. * En el modelo campeón, la función del aliado es hacer uso de su privilegio para lograr el cambio de gran alcance que las personas afectadas se esforzarían por lograr por sí mismas. Los partidarios
Diversity and inclusion
Una «identidad marginada invisible» es cualquier identidad que se margina con frecuencia y que puede ser invisible en nuestra presentación diaria. En este ensayo personal, la autora Dannie Lynn explica cómo vivir en las intersecciones de varias identidades marginales invisibles puede resultar un desafío en el trabajo. * En primer lugar,
Diversity and inclusion
El nuevo año es un buen momento para fijarse metas ambiciosas. Pero además de nuestros planes para el futuro, también es útil reconocer todos los desafíos a los que nos hemos enfrentado —y los avances que hemos realizado— en los últimos 12 meses. En este resumen de fin de año,
Diversity and inclusion
La desconexión generacional es un problema antiguo. Pero por primera vez en la historia, ahora tenemos cinco generaciones en la fuerza laboral. Y las consecuencias de esta desconexión son más graves en la era posterior a la COVID: los líderes de las empresas están equilibrando la exigencia de sus empleados
Diversity and inclusion
Los esfuerzos de DEI de muchas empresas se han estancado desde que asumieron grandes compromisos en 2020. Esto se debe a que las prácticas de talento tradicionales (incluidas la contratación y la contratación, la gestión del rendimiento, el desarrollo profesional, las prácticas de ascenso y la disciplina progresiva) se crearon
Diversity and inclusion
Muchas personas se esfuerzan por ser aliadas de sus colegas históricamente marginados. Pero con demasiada frecuencia, también temen que sus esfuerzos de alianza puedan exponer a sus compañeros de trabajo a una reacción violenta, que no sean bien recibidos por las personas a las que se esfuerzan por apoyar o
Diversity and inclusion
En 2021, los incidentes antisemitas alcanzaron un máximo histórico en los EE. UU. Según la Liga Antidifamación (ADL), este aumento representa la cifra más alta jamás registrada desde que la organización comenzó a rastrearlos en 1979. Además de estos ataques (agresiones, acoso y vandalismo), hemos visto a varias personas influyentes
Diversity and inclusion
No todas las discapacidades o impedimentos son visibles. Las intolerancias alimentarias son como cualquier otro impedimento o discapacidad en términos de sus efectos limitantes, pero pueden resultar aún más insidiosas cuando se ocultan. Si bien la prevalencia de las alergias alimentarias va en aumento, muchos lugares de trabajo necesitan hacer
Diversity and inclusion
Las personas que pertenecen a grupos minoritarios estigmatizados suelen sufrir una «amenaza estereotipada» o miedo a confirmar los estereotipos negativos asociados a su grupo social. Históricamente, las mujeres líderes se han enfrentado a estereotipos de género que han interferido con la percepción general de su competencia y las han llevado
Diversity and inclusion
En los Estados Unidos, la mayoría de los esfuerzos para aumentar la diversidad, la equidad y la inclusión se centran en la raza, el género y la orientación sexual. Las empresas también deberían tener en cuenta la casta como base de discriminación. La casta es una forma de organización e
