Diversity and inclusion
Cuando se da cuenta de una situación en el trabajo que requiere alzar la voz o enfrentarse a sus compañeros, ¿cuál es la mejor manera de expresar sus preocupaciones de manera eficaz? * Vea a los demás como posibles aliados, no como adversarios. La defensa social es más eficaz cuando se
Diversity and inclusion
Un aliado es una persona que apoya la diversidad y quiere aprender sobre las comunidades ajenas a la suya propia. En teoría, un gran aliado hace preguntas perspicaces y encuentra formas de apoyar a sus colegas poco reconocidos. El problema es que «apoyo» es un término vago. Si bien muchas
Diversity and inclusion
Las investigaciones muestran que los hombres sobreestiman enormemente su eficacia como aliados en comparación con la forma en que los perciben las mujeres de sus organizaciones. En este momento en particular, cuando las tasas de retención de las mujeres jóvenes son significativamente bajas, es importante que los hombres se esfuercen
Diversity and inclusion
Las personas de grupos marginados suelen sufrir acciones negativas sutiles llamadas microagresiones que, en conjunto, pueden afectar negativamente tanto al rendimiento como al bienestar. Basándose en un amplio conjunto de investigaciones en psicología positiva y gestión, los autores proponen una contraestrategia: las microvalidaciones. Se trata de acciones o lenguaje igualmente
Diversity and inclusion
' ••• Aunque a mi madre nunca le han pagado por su trabajo, durante más de 20 años, ha dedicado más de 40 horas a la semana a quererme y cuidarme. Ha sido más productiva de lo que probablemente seré yo en mi vida. En Corea del Sur, utilizamos el término
Diversity and inclusion
Los autores de este artículo han descubierto que cuando las empresas implementan con éxito las políticas y prácticas de la DEI, también mejoran su capacidad de cambio. Ese resultado puede ser enormemente valioso, porque una mayor capacidad de cambio conlleva un mejor desempeño financiero, una cultura y un liderazgo más
Diversity and inclusion
¿Es su organización una verdadera meritocracia? Este es un ideal al que aspiran la mayoría de los líderes, pero pocos tienen los datos que respalden esas afirmaciones. Para evaluar el progreso, debe hacer un seguimiento de siete indicadores clave que abarcan todo el ciclo de vida de los empleados: la
Diversity and inclusion
Como padres de dos niños con síndrome de Down, los autores descubrieron que el 80% de las personas con discapacidades en los Estados Unidos están desempleadas. Estaban decididos a que sus hijos Bitty y Beau no formaran parte de esa estadística. Decidieron abrir una pequeña cafetería en su ciudad natal
Diversity and inclusion
Aunque las iniciativas de DEI son cada vez más comunes hoy en día, pocas empresas se molestan en poner a prueba su eficacia. En este artículo, basándose en su experiencia como académicos y consultores que han estudiado exhaustivamente el tema, los autores describen las ventajas de las pruebas A/B
Diversity and inclusion
A pesar de todas las investigaciones, consejos y esfuerzos realizados para reducir y cerrar la brecha salarial, el diferencial salarial de las personas de color persiste. Los grupos marginados se enfrentan a prejuicios durante las negociaciones salariales y reciben ofertas baratas que los ponen en desventaja y crean una enorme
Diversity and inclusion
por Jeremie Brecheisen Resumen: Dos nuevas encuestas de Gallup, cada una realizada en la primavera de 2022, revelan grandes diferencias en lo que los empleados y los líderes de recursos humanos afirman que les va a sus organizaciones en lo que respecta a la diversidad, la equidad, la inclusión y
Diversity and inclusion
por Nikita Resumen: La inclusión en el lugar de trabajo no es un acto de servicio estático y puntual. Es una experiencia en constante evolución que requiere la contribución de todos los empleados, independientemente de su nivel de antigüedad en la organización, para que los demás se sientan incluidos. Para