Diversity and inclusion
El «síndrome del impostor», o dudar de sus habilidades y sentirse un fraude en el trabajo, es un diagnóstico que se hace a menudo a las mujeres. Pero el hecho de que se considere un diagnóstico es problemático. El concepto, cuyo desarrollo en la década de 1970 excluyó los efectos
Diversity and inclusion
Con el objetivo de cumplir sus promesas antirracistas, muchas empresas han dado prioridad a la contratación de talentos «diversos» para aumentar la representación de los empleados negros. Pero esta «solución rápida» para la equidad racial no crea realmente un entorno que incluya a las personas de color. El idioma es
Diversity and inclusion
Los trabajadores que provienen de orígenes de clase social baja en los Estados Unidos tienen un 32% menos de probabilidades de convertirse en directivos que los que provienen de orígenes de clases sociales más altas. Eso representa una desventaja aún mayor que la que sufren las mujeres en comparación con
Diversity and inclusion
¿Cómo puede saber si una empresa está realmente interesada en la diversidad y la inclusión o si solo habla de boquilla? * Primero, investigue antes de presentar la solicitud. ¿Qué tan diversos son el equipo directivo sénior y el consejo de administración? ¿La empresa ha salido en las noticias y, de
Diversity and inclusion
Tanto si acaba de empezar como si está buscando un nuevo trabajo, la cultura empresarial es uno de los aspectos más importantes que debe tener en cuenta durante la búsqueda. Como solicitante de empleo, quiere encontrar una cultura que se alinee con sus valores. * Antes de la pandemia, era más
Diversity and inclusion
Los líderes de prácticamente todos los sectores se comprometen a ser más inclusivos, pero si sus acciones y comportamientos no respaldan esos valores, el progreso se detiene ahí. En su estudio reciente, los autores aplicaron una combinación de lingüística computacional, mapeo vocal y análisis de microexpresiones faciales para determinar qué
Diversity and inclusion
Los líderes pueden tener buenas intenciones cuando promocionan los beneficios económicos de contratar a más mujeres y personas de color, pero no hay investigaciones que respalden la idea de que la diversificación de la fuerza laboral mejore automáticamente el desempeño de la empresa. Este artículo critica la retórica popular sobre
Diversity and inclusion
A pesar de las altas tasas de agresión y acoso sexual y de la discriminación generalizada por motivos de raza, género, edad y sexualidad en muchos lugares de trabajo, las tasas de denuncias siguen siendo extremadamente bajas. Esto se debe en gran parte a que los empleados temen que la
Diversity and inclusion
Muchas empresas se han comprometido a apoyar mejor a sus empleados del BIPOC, especialmente en lo que respecta a la salud mental. Para hacerlo bien, deben ofrecer servicios que satisfagan las necesidades únicas de salud mental de esos empleados y un programa de salud mental que sirva para todos los
Diversity and inclusion
A medida que las empresas publican declaraciones de solidaridad en las que se alinean con el activismo por la justicia social, los empleados y los consumidores han empezado a sufrir una «fatiga por las declaraciones», una sensación que, para muchas empresas, están intentando responder a las conversaciones sobre la injusticia
Diversity and inclusion
Los miembros de los grupos mayoritarios y los hombres tienen una inmensa fuente de poder a su disposición para prevenir y combatir los prejuicios en el lugar de trabajo: sus redes sociales. La mayoría de la gente piensa en su círculo inmediato de amigos como su público. Sin embargo, una
Diversity and inclusion
La Universidad de Washington en San Luis tiene uno de los departamentos de sociología con mayor diversidad racial del mundo académico actual. No es casualidad. Fue el resultado de los esfuerzos intencionales y consistentes de varias partes interesadas para crear un departamento que fuera a la vez racialmente diverso y
