Diversity and inclusion
El movimiento #MeToo ha puesto de relieve las cuestiones del acoso sexual y las desigualdades de género en todo el mundo. Pero, ¿qué impacto tangible ha tenido en las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo? En este artículo, las autoras hablan de su investigación en la que
Diversity and inclusion
Existe un acuerdo generalizado sobre la necesidad de mejorar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Pero no es fácil cumplir las promesas hechas. Es hora de adoptar un enfoque más sistemático y coherente de la D&I. Los autores ofrecen cinco estrategias para progresar más
Diversity and inclusion
••• **Bárbara Casu** de la Escuela de Negocios Cass de la Universidad de la Ciudad de Londres y cuatro coinvestigadores datos comparados diversidad de miembros y liderazgo en los grandes bancos europeos en contra del registro de multas impuestas a esos bancos por el gobierno de los Estados Unidos desde la
Diversity and inclusion
Las voces del racismo y la supremacía blanca son más fuertes que nunca, y los empleados negros (y los clientes, proveedores e inversores) viven con un miedo primitivo y existencial. No es difícil entender por qué: entre los que atacaron el Capitolio de los Estados Unidos el 6 de enero
Diversity and inclusion
Si bien muchas empresas están cada vez más interesadas en apoyar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, una nueva investigación muestra que no todas las iniciativas son igual de eficaces a la hora de proteger a los diferentes grupos marginados. Los autores realizaron una serie de
Diversity and inclusion
Desarrollar talentos diversos desde dentro suena como un trabajo pesado. Pero la mayoría de las personas desarrollan sus carreras paso a paso, habilidad por habilidad. Al entender cómo las habilidades de dos trabajos se superponen o están próximas entre sí, las empresas pueden crear formación específica para ayudar a los
Diversity and inclusion
Es bien sabido que las empresas con una mayor diversidad de género entre la alta dirección obtienen mejores resultados. Pero lo que está menos claro es por qué exactamente eso. ¿Cuáles son los mecanismos específicos que impulsan los resultados empresariales positivos asociados con el aumento del número de mujeres en
Diversity and inclusion
En casi todos los sectores, las mujeres de color reciben menos apoyo, sufren un doble rasero, microagresiones y prejuicios inconscientes. * Este tipo de discriminación debe abordarse a nivel institucional, organizativo y de liderazgo. Lo que tienen que resolver es su problema, no el nuestro. Sin embargo, cuando intenta sobresalir en
Diversity and inclusion
La infrarrepresentación de los negros en la tecnología ha sido un problema desde la década de 1970, cuando el Área de la Bahía pasó a ser Silicon Valley. Aunque esta falta de diversidad ha sido criticada durante décadas, el problema no ha mejorado mucho desde entonces. * Para crear un cambio
Diversity and inclusion
A medida que más y más empresas estadounidenses se comprometen a apoyar la diversidad, la inclusión y la pertenencia en el lugar de trabajo, un componente que a menudo se deja atrás es la extensión de esas iniciativas a las oficinas globales de la organización. Por un lado, las políticas
Diversity and inclusion
El progreso hacia la igualdad de género en ciertos sectores y puestos de liderazgo ha sido gradual. La próxima vez que haga una lista informal de preseleccionados, especialmente para un puesto de liderazgo o un puesto dominado por los hombres, tómese un tiempo extra para ampliar su lista inicial. La
Diversity and inclusion
Incluso si su empresa se compromete con la diversidad e inclusión, es posible que tenga sesgos ocultos en sus estrategias de contratación. Según una investigación reciente sobre las prácticas de contratación en varias firmas de prestigio, esto puede adoptar varias formas. Por ejemplo, podría ver las pasantías no remuneradas de
