Diversity and inclusion
La mayoría de la gente cree en la promoción de la DEI en el lugar de trabajo. Pero los sesgos implícitos e inconscientes —sin mencionar los constantes malabares con las prioridades exigidas en el trabajo— pueden llevar a una toma de decisiones inequitativa. En este artículo, basándose en investigaciones recientes,
Diversity and inclusion
El enfoque más eficaz de la DEI también es el mejor para controlar el riesgo legal: centre su programa de DEI en interrumpir el sesgo que se transmite constantemente a través de los sistemas empresariales básicos. Así es como funcionan la mayoría de los programas de DEI corporativos, que normalmente
Diversity and inclusion
Los grupos de recursos para empleados son esenciales para fomentar la pertenencia y promover el potencial, y necesitan apoyo para poder seguir haciéndolo. Pero dada la reducción de costes, la falta de conciencia cultural y la creciente presión para recortar los presupuestos del DEI, los desafíos a los que se
Diversity and inclusion
Tras la reciente sentencia del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en contra de la acción afirmativa en la educación superior, los líderes podrían preocuparse de que sus iniciativas y programas de DEI se enfrenten a un mayor escrutinio y a impugnaciones legales. Si bien reducir la responsabilidad es una
Diversity and inclusion
Con demasiada frecuencia, los directivos niegan la existencia de desigualdades en sus organizaciones y, como resultado, se resisten a implementar iniciativas de diversidad en ellas. Hay dos explicaciones estándar para este comportamiento: los directivos se resisten porque forman parte de grupos demográficos privilegiados cuyo poder se ve amenazado por las
Diversity and inclusion
Si bien la reciente sentencia del Tribunal Supremo sobre la acción afirmativa se centra en los actores gubernamentales y las universidades, es inevitable que algunos líderes empresariales la utilicen como motivo para abandonar los programas de diversidad, equidad e inclusión a los que ya se oponían. Sin embargo, los autores
Diversity and inclusion
Si bien cada vez se reconoce más la importancia de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), muchas empresas no logran derribar las sutiles barreras que obstruyen el progreso porque adoptan un comportamiento condescendiente que los autores denominan «marginación benevolente». Basándose en las ideas de una década de investigación
Diversity and inclusion
A medida que se produce un aumento drástico del sentimiento y la legislación antiLGBTQ+ en los Estados Unidos y en otros países del mundo, hay una creciente desconexión entre los ejecutivos bien intencionados y sus electores. Justo cuando los empleados y las comunidades LGBTQ+, los defensores de los derechos civiles
Diversity and inclusion
Por lo general, las empresas evitan reconocer las diferencias religiosas en el trabajo porque temen que hacerlo genere un riesgo legal. Esto es una falta de visión. La identidad religiosa de las personas es una forma de diversidad, por lo que la religión debe formar parte de la estrategia de
Diversity and inclusion
La alianza exige que tomemos conciencia de nuestro relativo privilegio, incluso dentro de una comunidad marginada, y que hagamos esfuerzos conscientes para deshacer nuestros propios prejuicios, defender las causas que importan y actuar de manera justa como colegas y líderes emergentes. Para ser un mejor aliado: * Comprenda lo que significa
Diversity and inclusion
Ante un entorno macroeconómico tenso, las empresas tienen que tomar decisiones difíciles sobre cómo gastar sus limitados recursos. Es un buen momento para garantizar que las responsabilidades de la DEI estén integradas en los procesos y prácticas principales de su negocio. El autor ofrece tres estrategias para ayudarlo: 1) Incluir
Diversity and inclusion
Las mujeres negras tienen más dificultades para conseguir sentimientos de inclusión, conexión y confianza con sus colegas y directivos debido al contexto histórico y sociocultural del lugar de trabajo estadounidense y, en términos más generales, de nuestro país. Las investigaciones han demostrado que los equipos diversos necesitan una base de
