Administración
En la reunión ideal, todos los asistentes participan, aportando diversos puntos de vista y pensamiento juntos para obtener nuevos conocimientos. Pero pocas reuniones están a la altura de este ideal, en gran parte porque no todo el mundo es capaz de contribuir eficazmente. Hace poco nos preguntamos a los empleados
Diversidad e Inclusión
Aproximadamente85% de ejecutivos corporativos y miembros de la junta son hombres blancos. Este número no se ha movido durante décadas, lo que sugiere que los hombres blancos siguen seleccionando y promoviendo a otros hombres blancos. Es bien conocido que las personas tienden a favorecer y promover a quienes son similares
Diversidad e Inclusión
Resumen. Reimpresión: R1410H La industria tecnológica tiene un gran problema con la diversidad, que parece estar empeorando: en 1991 las mujeres ocupaban el 37% de los empleos informáticos; hoy solo ocupan el 26%. Pero si las empresas tecnológicas quieren tomar en serio la contratación, retención y promoción de más mujeres,
Diversidad e Inclusión
Jerry Tarkwell, gerente de préstamos inmobiliarios de Filmore Trust, salió de su oficina hacia el ala del asociado de las oficinas del banco en el piso 18. «Necesito el archivo de propiedades Thompson de inmediato», dijo Tarkwell a la secretaria de los asociados. «¿Sabes dónde puedo encontrarlo?» «Probablemente esté en
Diversidad e Inclusión
La diversidad es un valor casi universal en los Estados Unidos corporativos, pero los niveles superiores de la administración siguen siendo obstinadamente homogéneos. Considerar Fortuna 500 CEOs: Solo 23 son mujeres, solo seis son negros y ninguno es abiertamente gay. ¿Por qué tan pocas ganancias en la cima? Creemos que
Diversidad e Inclusión
Las corporaciones han hecho grandes progresos en la última década creando entornos más acogedores para empleados lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT). Hoy el 85% de Fortuna 500 empresas tienen políticas de protección que abordan la orientación sexual, frente al 51% en 2000. Sin embargo, las encuestas muestran que muchos
Administración
Resumen. Reimpresión: R0609D Los cambios legales y culturales de los últimos 40 años introdujeron un número sin precedentes de mujeres y personas de color en las filas profesionales de las empresas. Las leyes protegen ahora a estos grupos tradicionalmente infrarrepresentados de formas flagrantes de discriminación en la contratación y el
Diversidad e Inclusión
Bill Thompson, gerente general de GenCorp, volvió a escuchar el mensaje de correo de voz que Alice Lawrence acababa de dejarle. «Bill, ha surgido algo en la planta de Nueva Orleans sobre lo que quiero que me comentes. Algunos de los de aquí abajo están creando un grupo de redes
Administración
Han pasado más de dos décadas desde que la acción afirmativa se convirtió en ley, sacando a la vista el tema de la diversidad racial en el lugar de trabajo y, a menudo, en el fuego cruzado. Hoy en día, tanto las estadísticas gubernamentales como las pruebas anecdóticas sugieren que