Administración
Tras los grandes cambios sociales y políticos de las últimas décadas, las empresas líderes están tomando medidas para aumentar la diversidad, la equidad y la inclusión. Aún así progress en la mayoría de los sectores sigue siendo tibio. Programas diseñados para aumentar la diversidad y la inclusión en el lugar
Administración
Resumen. La epidemia de coronavirus está aumentando la demanda de los médicos de atención primaria de primera línea de la atención médica. E incluso antes de que surgiera el brote, la sabiduría convencional sostenía que nos enfrentamos a una escasez de PCP. Pero algunas matemáticas simples sugerirían que debería tener
Diversidad e Inclusión
¿Qué hace que las personas se sientan incluidas en las organizaciones? Siente que son tratados de manera justa y respetuosa, son valorados y pertenecen? Muchas cosas, por supuesto, incluyendo la misión, políticas y prácticas de una organización, así como comportamientos de compañeros de trabajo. Pero sobre todo se reduce a
Administración
Las mujeres de color están ingresando a la fuerza laboral en mayor que nunca antes, trayendo educación, ambición y diversas ideas y experiencias con ellos. Como resultado, ofrecen a las empresas una potente fuerza de conocimiento e innovación que será cada vez más necesaria para satisfacer las necesidades de una
Diversidad e Inclusión
Resumen. La pertenencia social es una necesidad humana fundamental, conectada a nuestro ADN. Y, sin embargo, el 40% de las personas dicen que se sienten aisladas en el trabajo, y el resultado ha sido un menor compromiso y compromiso organizacional. Las empresas estadounidenses gastan casi 8 mil millones de dólares
Diversidad e Inclusión
Resumen. Las empresas gastan millones en capacitación antibias cada año con la esperanza de crear fuerzas de trabajo más inclusivas y, por lo tanto, innovadoras y efectivas. Los estudios muestran que los grupos diversos bien administrados se desempeñan mejor y están más comprometidos, tienen una mayor inteligencia colectiva y se
Blockchain
Recientemente fui invitado a asistir a un panel sobre servir en juntas corporativas. Los cuatro panelistas —todas mujeres blancas— debían asesorar a la audiencia sobre las medidas y estrategias necesarias para obtener un codiciado asiento en la junta directiva. Mientras que algunos pueden haber aplaudido el panel femenino en un
Diversidad e Inclusión
Resumen. Establecer una fuerza laboral diversa para el éxito requiere un compromiso con las prácticas de inclusión. Esto significa que más empresas necesitan crear culturas de reunión en las que los diversos colaboradores tengan el mismo impacto. Los líderes deben centrarse en tres áreas clave. Primero, crea seguridad psicológica incluso
Diversidad e Inclusión
Resumen. Si desea obtener más información sobre cuestiones sociales espinosas (brutalidad policial, acoso sexual o cuestiones LGBTQ+, por ejemplo), puede tener la tentación de pedir a los compañeros de trabajo afectados por estos problemas que le ayuden a comprender mejor. Y tal vez quieran compartir su experiencia. Pero no deberías
Administración
Resumen. Si su empresa aborda la mala conducta sexual con soluciones de talle único, probablemente no esté protegiendo a algunos de los trabajadores más vulnerables. Las experiencias de las mujeres de color y de los hombres de color corren el riesgo de ser malentendidas e infravaloradas. Mirando más a fondo
Diversidad e Inclusión
Resumen. Con el fin de intensificar los esfuerzos en materia de diversidad, las organizaciones a menudo comienzan con análisis de personas para determinar dónde intervenir. Pero a medida que las organizaciones adoptan un enfoque basado en datos para identificar áreas de cambio, muchas se enfrentan a un problema: tienen una
Administración
Resumen. Las empresas dependen cada vez más de equipos diversos y multidisciplinarios que combinan las capacidades colectivas de mujeres y hombres, personas de diferente patrimonio cultural y trabajadores jóvenes y mayores. Pero simplemente juntar una mezcla de personas no garantiza un alto rendimiento; requiere liderazgo inclusivo, liderazgo que asegura que