Consejo de Administración
por Randall S. Peterson y Heidi K. Gardner En los últimos años, muchos consejos han logrado avances sustanciales en lo que respecta al aumento de la diversidad. Pero la investigación de los autores sugiere que el simple aumento de la representación de las mujeres o las minorías étnicas no es
Diversidad e Inclusión
por Ella F. Washington ••• Fawn Weaver creó una destilería con su propio dinero para honrar la vida del tío Nearest, un antiguo esclavizado que fue el primer maestro destilador de Jack Daniel. La empresa despegó para convertirse en la empresa de bebidas espirituosas de más rápido crecimiento del mundo y
Administración
Resumen. Es hora de que la conversación sobre la inclusión y la diversidad adopte un enfoque centrado en el ser humano. No se trata solo de los números, sino del gente. La narración de historias, una de las experiencias humanas más universales, nos da una rara oportunidad de mirar a
Administración
Resumen. La mayoría de las empresas buscan un servicio al cliente excepcional, pero muy pocas están atentas a la sutil discriminación por parte de los empleados de primera línea que puede alejar a los clientes, provocar demandas o incluso causar daños duraderos a la marca al volverse virales. Este artículo
Administración
Resumen. El nuevo informe Mujeres en el lugar de trabajo de 2021 de Leanin.org y McKinsey & Company descubrió que el trabajo fundamental de apoyar el bienestar de los empleados y promover el DEI lo están realizando de manera desproporcionada las mujeres, que no están siendo recompensadas ni reconocidas
Administración
Resumen. Es probable que el trabajo híbrido exacerbe los desafíos de diversidad y equidad —y los beneficios— que vimos durante la era del trabajo remoto. Al medir cinco aspectos del lugar de trabajo híbrido: 1) quién pasa el tiempo trabajando en la oficina frente a en casa; 2) quién puede
Administración
Mi primer trabajo después de graduarme fue en una pequeña empresa de noticias en un anodino rascacielos de Manhattan. Era un joven inmigrante con permiso de trabajo temporal, y ese papel marcó el fin de algunos factores estresantes importantes: un mes de desempleo, una ardua búsqueda de empleo y una
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Resumen: Denny se comprometió a mejorar sus prácticas de diversidad, equidad e inclusión en 1994 tras resolver una demanda por discriminación. Desde entonces, la organización ha trabajado para mejorar en tres áreas: talento (abordando sesgos en la contratación, ampliando sus esfuerzos de contratación y construyendo el oleoducto de promoción); cadena
Administración
Resumen. Está claro que las empresas deben abordar las cuestiones sistémicas de raza y género que contribuyen al problema del avance de las mujeres de color en las organizaciones, pero esas mujeres no deberían tener que esperar hasta que lo hagan. Un compromiso genuino con la diversidad, la equidad y
Administración
Resumen. La «Gran renuncia» tiene implicaciones importantes para los esfuerzos de diversidad de las empresas. Muchos equipos de talentos que ya se enfrentaban a problemas de capacidad ahora están luchando para llenar las lagunas con candidatos calificados y disponibles, mucho menos los de diversas comunidades. En un clima en el
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A los 11 años King probó tenis por primera vez y la encontró llamando. No solo se convirtió en la mejor jugadora femenina del mundo sino que también fundó la Asociación de Tenis Femenino y el WTA Tour y presionó por la equidad salarial de género y más diversidad en
Administración
Resumen. A menudo, las estrategias para hacer que las organizaciones sean más antirracistas se centran en cambiar los corazones y las mentes. Sin embargo, a veces esto no es suficiente y puede provocar contragolpes o una mayor autosegregación entre los empleados blancos. En estas situaciones, los líderes deben considerar utilizar