Diversidad e Inclusión
por Edward Chang, Erika Kirgios, James Elfer, Katryn Wright, y Guusje Lindemann Aunque las iniciativas de DEI son cada vez más comunes hoy en día, pocas empresas se molestan en comprobar su eficacia. En este artículo, basándose en su experiencia como académicos y consultores que han estudiado el tema exhaustivamente,
Derechos LGBT
por Jacqueline M. Chen y Samantha Joel Algunas personas heterosexuales y cisgénero se consideran aliadas de la comunidad LGBTQ+, tal vez incluso lleguen a autodesignarse como tales mediante letreros en su espacio de trabajo o en sus efectos personales. Pero, ¿las personas LGBTQ+ las perciben realmente como aliadas? Para responder
Diversidad e Inclusión
Debra Sabatini Hennelly Debido en gran parte a las jubilaciones anticipadas y a una cáustica mezcla de edadismo y medidas de recorte de gastos, las empresas dejaron marchar a demasiados trabajadores mayores durante la pandemia - y cuando se fueron, también lo hicieron gran parte de la memoria institucional, la
Diversidad e Inclusión
Dagny Dukach El nuevo año es un buen momento para fijarse objetivos ambiciosos. Pero junto con nuestros planes para el futuro, también es útil reconocer todos los retos a los que nos hemos enfrentado -y los progresos que hemos hecho- en los últimos 12 meses. En este resumen de fin
Diversidad e Inclusión
Heidi K. Gardner La desconexión generacional es un problema antiguo. Pero, por primera vez en la historia, ahora tenemos cinco generaciones en la población activa. Y las consecuencias de esta desconexión son más graves en esta era post-Covid: Los directivos de las empresas están equilibrando la exigencia de un trabajo
Diversidad e Inclusión
Alli Myatt Los esfuerzos de DEI de muchas empresas se han estancado desde que asumieron grandes compromisos en 2020. Eso se debe a que las prácticas tradicionales de talento -incluidas la selección y contratación, la gestión del rendimiento, el desarrollo profesional, las prácticas de promoción y la disciplina progresiva- se
Diversidad e Inclusión
Meg A. Warren Muchas personas se esfuerzan por ser aliadas de sus colegas históricamente marginados. Pero, con demasiada frecuencia, también temen que sus esfuerzos de aliarse puedan exponer a sus compañeros a reacciones violentas, puedan no ser bien recibidos por las personas a las que se esfuerzan por apoyar o
Diversidad e Inclusión
Mita Mallick En 2021, los incidentes antisemitas alcanzaron un máximo histórico en EE.UU. Según la Liga Antidifamación (ADL), este aumento representa la cifra más alta jamás registrada desde que la organización empezó a hacer un seguimiento de los mismos en 1979. Además de estos ataques -agresión, acoso y vandalismo-,
Diversidad e Inclusión
Hira Ali Las personas que pertenecen a grupos minoritarios estigmatizados suelen experimentar unaamenaza de estereotipo", o miedo a confirmar los estereotipos negativos asociados a su grupo social. Históricamente, las mujeres líderes se han enfrentado a estereotipos de género que han interferido en la percepción general de su competencia y
Diversidad e Inclusión
Simran Jeet Singh En Estados Unidos, la mayoría de los esfuerzos por aumentar la diversidad, la equidad y la inclusión se centran en la raza, el sexo y la orientación sexual. Las empresas también deben ser conscientes de la casta como base de discriminación. La casta es una forma de
Diversidad e Inclusión
A pesar de los recientes esfuerzos de muchas empresas por desarrollar estrategias y hojas de ruta de DEI, las desigualdades en nuestros lugares de trabajo siguen siendo generalizadas. Todos los empleados tienen que ver su papel en la inclusión, pero no todos están de acuerdo todavía. ¿Por qué? Miedo. Los
Diversidad e Inclusión
por Evelyn R. Carter y Natalie Johnson Organizaciones de todos los tamaños y sectores se comprometieron a apoyar las iniciativas de DEI en 2020, incluida la creación de empresas más diversas y equitativas, y a utilizar su poder para el bien. Ahora, dado que la atención ya no se centra