Discapacidad
por Roberta J. Cordano Hay sordos con talento en todas partes. Son directores ejecutivos, médicos, Fortuna 500 ejecutivos, ingenieros de la NASA, alcaldes, abogados, científicos, campeones de los videojuegos, atletas y personas nombradas por la presidencia. Aun así, la mayoría de los empleadores siguen ignorando en gran medida esta minoría
Administración
Resumen. Del mismo modo, los principales marcos accesibles que utilizan los desarrolladores no pueden considerarse que lo abarcan todo. Del mismo modo que los desarrolladores no crearían una nueva función con una sola herramienta, deberían tener varias entradas para guiarlos en la accesibilidad. Cuanto más sólidos sean los comprobadores de
Administración
Resumen. Los ejecutivos y los líderes del equipo de productos deben dejar de excluir a las personas con discapacidades y comprender que sus decisiones afectan la forma en que los usuarios interactúan con todos los aspectos de sus productos y servicios. En este punto, los líderes tienen las herramientas adecuadas
Administración
Resumen. ¿Sabe si sus empleados experimentan dolor crónico? Y si lo hicieras, ¿sabrías cómo ayudar? Si bien el dolor crónico se está volviendo cada vez más común entre los trabajadores estadounidenses, una encuesta reciente de directores ejecutivos demuestra que, si bien los líderes reconocen que es un problema, pocos saben
Administración
Las empresas han sido durante mucho tiempo impulsores del cambio social. En todo el mundo, las empresas han comenzado a reconocer desafíos e injusticias vitales como el cambio climático y las brechas salariales. La diversidad y la inclusión son una de esas cuestiones definitorias y, aunque se han hecho grandes
Administración
Resumen. El instinto durante una crisis es suprimir las malas noticias, algo que los gobiernos chinos y, en cierta medida, los de Estados Unidos han hecho durante la epidemia de coronavirus. Pero los líderes deben reconocer que hablar temprano y a menudo es de vital importancia durante una crisis que
Administración
Resumen. Malgrado artículos sobre las ventajas que las personas con discapacidad pueden ofrecer a los empleadores, demasiadas empresas se retienen cuando se trata de contratar personas con discapacidad. Ellos ven contratar (algunas) personas con discapacidad como «lo correcto», pero no lo ven como parte de una estrategia de talento que