Desarrollo de liderazgo
Con demasiada frecuencia, los programas de desarrollo del liderazgo no tienen en cuenta adecuadamente la cultura, las normas y el sistema en los que trabaja el líder. Se les puede pedir a los líderes que piensen a largo plazo en una cultura que se centra en los resultados inmediatos, o
Desarrollo de liderazgo
Las celebridades y los atletas han hablado cada vez más sobre su salud mental en los últimos años, pero los líderes de las organizaciones no han hecho más que empezar. Para catalizar plenamente el cambio social y normalizar los problemas de salud mental y buscar apoyo, los lugares de trabajo
Desarrollo de liderazgo
El desarrollo del liderazgo es un sector enorme. Pero, ¿estos programas realmente dan sus frutos a los líderes que participan en ellos? Mediante una serie de experimentos, encuestas y análisis de datos de más de mil participantes en seis programas diferentes de desarrollo del liderazgo en todo el mundo, los
Desarrollo de liderazgo
No es raro que los líderes con talento consideren que la colaboración es antinatural. Después de todo, un fuerte individualismo los diferenció e impulsó sus carreras. Y para muchos, ese mismo enfoque en distinguirse más tarde se convierte en su muerte. La mayor parte del valor competitivo de una empresa
Desarrollo de liderazgo
Cada vez más ejecutivos se dan cuenta de que el líder exitoso debe ser un buen entrenador. Pero, ¿qué hacen los buenos entrenadores? Los autores cubren cinco áreas: C son para sus compañeros de equipo, O Organícelos en sus «puntos óptimos», UN alinearlos en torno al propósito y los valores
Desarrollo de liderazgo
Acaban de ascender a su primer puesto directivo. ¡Enhorabuena! Para sobresalir en este nuevo puesto, hay algunos hábitos que todos los grandes líderes practican y que usted también debe cultivar. * Haga más preguntas. Pregúntele a su gerente qué consejos tiene para usted en relación con el liderazgo, qué le gustaría
Desarrollo de liderazgo
Durante años, los líderes empresariales han recurrido a los foros de pares (grupos de cuatro a 10 personas con intereses similares que se reúnen periódicamente para mantener conversaciones confidenciales) para compartir sus problemas, encontrar apoyo y puntos de vista, y aprender y crecer. Pero como estos foros son pequeños y
Desarrollo de liderazgo
El modelo tradicional del líder-héroe que salva el día, lo sabe todo, es la persona más inteligente de la sala y, con demasiada frecuencia, se deja llevar por el poder, la fama, la gloria o el dinero, no es apropiado en el entorno actual. La gente de hoy espera un
Desarrollo de liderazgo
En lo que respecta al desarrollo del liderazgo, el argumento empresarial a favor de invertir en los «mejores», dados los limitados recursos organizacionales, parece claro: las personas que tienen un historial demostrado de éxitos merecen ser reconocidas, ¿verdad? También parecen apuestas seguras quienes más se beneficiarán de las oportunidades de
Desarrollo de liderazgo
Los efectos de la personalidad de un líder en la cultura de una organización se entienden desde hace mucho tiempo. Sin embargo, algunos defectos de personalidad tienen un impacto negativo desproporcionado en la calidad y la ejecución de las decisiones estratégicas, en particular, dónde centrarse, cómo competir y qué construir
Desarrollo de liderazgo
Muchos líderes solicitan la ayuda de consultores internos y externos, y el rendimiento de esos consejos depende de quién los reciba. El autor, actualmente asesor interno y anteriormente consultor externo, reflexiona sobre las diferentes rentabilidades que obtienen los líderes por la misma inversión. Algunas contratan a los consultores en problemas
Desarrollo de liderazgo
Los mandos intermedios tienen desde hace mucho tiempo la reputación de supervisores débiles o ineficaces. Pero las investigaciones muestran que, de hecho, suelen ser las personas las que hacen que una organización funcione sin problemas entre jerarquías. Especialmente hoy en día, a medida que las empresas dependen cada vez más
