Desarrollo de Colaboradores
Si has participado en un programa de formación o desarrollo en las últimas dos décadas, es probable que hayas realizado una evaluación diseñada para aumentar la autoconciencia. Si bien es posible que hayas descubierto tu «tipo», «perfil» o «estilo», probablemente haya hecho poco para convertirte en un líder o miembro
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Descarga este podcast Cuando Carol Dweck era estudiante de posgrado, a principios de la década de 1970, comenzó a estudiar cómo los niños afrontan el fracaso, y rápidamente se dio cuenta de que «sobrellevar» era la palabra equivocada. «Algunos no solo lo hicieron, sino que lo saborearon», dice. «Para algunas
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Ferrari es más conocido por sus coches de vanguardia. Menos conocidos son sus enfoques creativos de la creatividad. HBR preguntó a Mario Almondo, director de recursos humanos y organización del fabricante de automóviles italiano, cómo la compañía inspira a sus casi 3.000 empleados. Muchas empresas invierten en la formación
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Resumen. Reimpresión: R1404B La mayoría de las personas gastan mucha energía en el trabajo tratando de ocultar sus deficiencias a sus colegas. Los autores creen que esta es la principal causa de desperdicio de recursos en casi todas las empresas de hoy en día. Cuando buscaron firmas en las que
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Resumen. Reimpresión: R1212F Casi la mitad de las nuevas vacantes entre 2010 y 2020 serán puestos de habilidades medias en campos como tecnología informática, enfermería y fabricación de alta cualificación. Requieren educación técnica y formación postsecundaria, y cada vez son más difíciles de cubrir. A medida que disminuye el financiamiento
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El hallazgo: Cuando la gente imagina practicar una habilidad o un deporte durante los «sueños lúcidos», el estado en el que una persona dormida reconoce que está en un sueño y toma el control de él, su rendimiento en esa actividad mejora en la vida real. La investigación: En experimentos
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Resumen. Reimpresión: R1012L Millones de personas están luchando en el trabajo. Algunos están en el trabajo equivocado. Otros no sienten conexión con sus colegas ni compromiso con sus tareas. El resultado es una desenfrenada insatisfacción y un bajo rendimiento. Hallowell, psiquiatra infantil especializada en diferencias de aprendizaje, describe el Ciclo
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Resumen. Reimpresión: R0801H Las empresas de servicios profesionales (PSF), como tantas otras empresas, están haciendo malabarismos con los desafíos modernos de la competencia global, el aumento de la regulación y la rápida rotación de empleados. En una industria orientada a las personas, el desgaste tiene especial importancia. DeLong y Gabarro,
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Resumen. Reimpresión: R0409F Cuando una persona considera una situación compleja y rápidamente toma una decisión que resulta no solo buena sino brillante, piensas: «Eso fue inteligente». Después de verlo hacer esto varias veces, te das cuenta de que estás en presencia de algo especial. No es poder intelectual bruto, aunque
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Resumen. Reimpresión: F0405C Si conocen las reglas no escritas sobre cómo se quejan las personas de sus empresas, a quién y sobre qué, los gerentes pueden determinar dónde no para poner sus energías para resolver problemas. Cuando Mark Twain dijo: «Todo el mundo habla del clima, pero nadie hace nada
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Resumen. Reimpresión: R0311H Procter & Gamble ha sido considerado durante mucho tiempo como una de las principales potencias del mundo del marketing y un excelente campo de entrenamiento para los especialistas en marketing. Pero en el verano de 2000, con la mitad de las 15 principales marcas de P&
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Las empresas de todo tipo se enfrentan a una lucha constante para cubrir puestos de todos los niveles de habilidad. Y a pesar de los despidos que están llevando a cabo muchas empresas, el problema podría empeorar mucho si una parte descuidada de la fuerza laboral no recibe más atención: