Administración
Resumen. El auge de las plataformas de colaboración digital y los nuevos métodos de recolección de datos, junto con las nuevas tecnologías y los nuevos enfoques para encontrar y gestionar el talento, están redefiniendo la forma en que las empresas construirán sus fuerzas de trabajo en el futuro. El trabajo
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Hemos hecho nuestra cobertura del coronavirus gratuito para todos los lectores. Para que todo el contenido de HBR se entregue a tu bandeja de entrada, regístrate en el Alerta diaria boletín de noticias. Mientras que la pandemia Covid-19 golpea y reforma empresas, industrias, economías nacionales y nuestra sociedad de maneras
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Resumen. Contrariamente a la creencia popular, la transformación digital tiene menos que ver con la tecnología y más con las personas. Puedes comprar prácticamente cualquier tecnología, pero tu capacidad para adaptarte a un futuro aún más digital depende de desarrollar la próxima generación de habilidades, cerrar la brecha entre la
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Resumen. El impacto emocional de perder un trabajo va más allá del estrés financiero y quizás el efecto más significativo sea en nuestra identidad o sentido de nosotros mismos. Esto es especialmente cierto si estábamos haciendo un trabajo que nos encantaba o uno en una carrera construida a lo largo
Administración
Origen de imagen/Getty Images Lauren Eskreis-Winkler y Ayelet Fishbach de la Escuela Booth de la Universidad de Chicago hicieron una prueba extremadamente dura, pidiéndoles que eligieran una de las dos posibles respuestas para cada pregunta. La mitad de los sujetos recibieron comentarios sobre lo que habían conseguido bien (comentarios
Desarrollo de Colaboradores
¿Con qué frecuencia ves tu trabajo como una vía para convertirte en tu mejor yo moral? Proponemos que a través de elaboración de trabajos— reimaginando, redefiniendo y rediseñando activamente tu propio trabajo — tu lugar de trabajo puede convertirse en un laboratorio moral para el desarrollo del carácter. Esto es particularmente
Desarrollo de Colaboradores
Resumen. Una de las decisiones más importantes que puede tomar un líder de una empresa familiar es detectar y desarrollar a la próxima generación de líderes. Pero es importante entender que no todos los potenciales elevados se crean por igual. Algunos pueden ser más propensos a desarrollar un nivel muy
Desarrollo de Colaboradores
Resumen. Al igual que una empresa debe entender lo que sus clientes necesitan para producir los productos más impactantes, los gerentes deben entender qué necesitan los miembros de su equipo para crear las oportunidades de aprendizaje más valiosas. Piense en este enfoque del desarrollo de los empleados como «centrado en
Desarrollo de Colaboradores
Resumen. La depresión es la principal causa de discapacidad en todo el mundo. Sin embargo, a pesar de su enorme y creciente costo, muchos empleadores adoptan un enfoque ad hoc para manejar la depresión entre los empleados. Muchos gerentes se dan cuenta de los problemas de salud mental solo cuando
Administración
Resumen. En el entorno empresarial actual que cambia rápidamente, el desarrollo continuo de los empleados es esencial. Esto está llevando a un papel nuevo y más poderoso para los directores de aprendizaje: ya no son solo formadores; son transformadores que están remodelando las capacidades y la cultura organizativas. Los autores
Desarrollo de Colaboradores
Resumen. Los programas de tutoría no son tan efectivos como podrían ser. Las coincidencias de mentor-tutor son a menudo demasiado formales y jerárquicas, e incluso los mejores programas de tutoría son poco probable que logren los resultados previstos cuando el lugar de trabajo circundante es competitivo e individualista, o los
Desarrollo de Colaboradores
Resumen La mayoría de los empleadores carecen de una manera efectiva de evaluar objetivamente las habilidades de pensamiento crítico y la mayoría de los gerentes no saben cómo proporcionar instrucción específica a los miembros del equipo que necesitan convertirse en mejores pensadores. En cambio, la mayoría de los gerentes emplean