Administración
A medida que las restricciones pandémicas y los bloqueos comienzan a terminar, muchos minoristas se encuentran en una encrucijada entre dar la bienvenida a los clientes de nuevo dentro y mantener seguros a sus empleados de primera línea. Los escudos de plexiglás alrededor de registros y letreros que aconsejan distanciamiento
Administración
Influidas por la legislación estatal, así como por los esfuerzos de los inversores institucionales y otros defensores de la diversidad, las empresas han estado agregando más directores diversos a sus consejos de administración que nunca antes. En 2019, un récord 59 por ciento de los directores que se añadieron a
Administración
Algunas de las habilidades más valiosas que los gerentes buscan en los empleados a menudo son difíciles de definir, y mucho menos evaluar o cuantificar: autodisciplina, autoconciencia, resolución creativa de problemas, empatía, agilidad de aprendizaje, adaptabilidad, flexibilidad, positividad, juicio racional, generosidad y bondad, entre otros . ¿Cómo puedes saber si tus
Administración
Resumen. En tiempos de crisis, el lenguaje que utilizamos es esencial para captar la atención, la confianza y los elogios de nuestra audiencia. Los líderes empresariales que deseen dominar esta habilidad y servir como un faro de claridad y esperanza para sus equipos deben aplicar algunas prácticas recomendadas a su
Administración
Resumen. Los candidatos buscan lugares de trabajo en los que puedan entrelazar sus creencias con las de la empresa y trabajar juntos en una visión común del propósito y el éxito. A medida que los líderes luchan por reclutar a los mejores candidatos y retener a los empleados, deben replantearse
Administración
Resumen. Los líderes están llegando a un acuerdo con los efectos económicos de la pandemia de COVID-19. Los despidos suelen ser una primera medida reflexiva para reducir costos. Esto es un error. En cambio, los líderes deben tomar varias medidas antes de reducir el número de miembros. Primero, sé claro
Cultura Organizacional
El 19 de septiembre de 2017, un severo terremoto azotó la Ciudad de México, matando a 370, hiriendo a miles y destruyendo decenas de edificios. Durante un corto período de tiempo, la ciudad se detuvo ya que los esfuerzos de rescate tomaron prioridad sobre el comercio normal. Pero entonces sucedió
Cultura Organizacional
Resumen. La mayoría de las empresas familiares «se vuelven más profesionales» en la tercera generación, pero los empleados cualificados y sólidos pueden decidir que prefieren trabajar en un lugar más estructurado, justo y profesional mientras tanto. ¿Cómo puede la empresa conservar los beneficios de una operación familiar al tiempo que
Cultura Organizacional
Resumen. La cultura es fácil de percibir pero difícil de medir. Los caballos de fuerza de la investigación cultural (encuestas y cuestionarios a los empleados) suelen ser poco fiables. Estudiar el lenguaje que utilizan los empleados en la comunicación electrónica ha abierto una nueva ventana a la cultura organizacional. Una
Cultura Organizacional
Resumen. Muchas organizaciones aspiran a tener culturas que abarcan los datos, la analítica y la IA, y otras tecnologías nuevas, pero pocas hacen intentos específicos para crear tales culturas. TD Wealth, la unidad de gestión patrimonial de TD Bank Group, con sede en Toronto, creó un programa llamado Wealthact—para
Administración
Dos maneras en que las empresas de tecnología a menudo tratan de mejorar sus culturas para las mujeres son a través de programas de capacitación y mentores inconscientes. Pero estos programas a menudo no están a la altura de sus objetivos. Inconsciente sesgo de entrenamiento intenta combatir el sesgo en
Cultura Organizacional
Lars Leetaru En comparación con otras actividades de los líderes empresariales, como contratar el talento adecuado y establecer una estrategia, cambiar la cultura corporativa puede ser un desafío especial. La cultura es amorfa; no hay palancas directas para desplazarla en una dirección u otra. Hay indicios de que los directores