Cultura Organizacional
El comprender y adoptar la cultura organizacional de una empresa a la cual te estas integrando es una de las claves crucial es para poder "ganar" tu transición de liderazgo Usa esta lista de comprobación para averiguar cómo funcionan realmente las cosas en las organizaciones a las que
Cultura Organizacional
por Patrick T. Ryan Resumen: Las organizaciones de salud siguen esforzándose por detener la ola de renuncias de cuidadores de todo tipo y por contratar personas para cubrir las vacantes. Sí, el pago competitivo y otras opciones de soporte son esenciales para reclutando cuidadores, pero la cultura organizacional, incluido el
Cultura Organizacional
Tomas Chamorro-Premuzic Las medidas fiables, precisas y libres de prejuicios del rendimiento laboral de los empleados son notoriamente esquivas. Y aunque las empresas están inundadas de datos sobre sus empleados, su capacidad para traducirlos en indicadores fiables del rendimiento es, en el mejor de los casos, un trabajo en curso.
Cultura Organizacional
Resumen Para dar forma a un propósito duradero que distinga a una empresa tanto desde el punto de vista competitivo como de empleador, los equipos de liderazgo deben allanar el camino. Un equipo ejecutivo eficaz, alineado y comprometido (el mecanismo de gobierno que da forma a la historia de una
Cultura Organizacional
por Katina Sawyer y Judy Clair Resumen Se ha demostrado que las emociones, como el amor (no del tipo romántico), el miedo y la jovialidad, desempeñan un papel clave en el funcionamiento de algunas organizaciones. Sin embargo, la esperanza es una emoción a la que se le ha prestado poca
Aprendizaje continuo
Aprovecha los principios clave del aprendizaje para permitir la retención de conocimientos Acerca de la Autora Julie Dirksen es diseñadora de instrucción, consultora de aprendizaje y autora. Ha diseñado soluciones innovadoras de aprendizaje electrónico para algunas de las mayores empresas del mundo, como Google, Microsoft y FedEx. Descubre cómo diseñar
Cultura Organizacional
por Jon Clifton A pesar de afirmar que «las personas son nuestro mayor activo», demasiados ejecutivos siguen esperando que los empleados dejen su vida personal en la puerta cuando vienen a trabajar. Sin embargo, los datos de Gallup muestran que tener un mejor amigo en el trabajo está estrechamente relacionado
Cultura Organizacional
por Rae Ringel Resumen No es ningún secreto que el término «pretrabajo» inspira gemidos, ojos puestos en blanco e incluso, durante ese momento tan familiar de darse cuenta de que no ha hecho el trabajo previo, una sensación de fatalidad inminente. Debido a esto, y dado que el trabajo previo
Colaboración
por Amy Bonsall El nuevo calendario laboral no trata sobre la oficina o el hogar, sino sobre tres tipos de reuniones y las condiciones que mejor les sirvan. Las reuniones transaccionales hacen avanzar el trabajo; las reuniones relacionales fortalecen las conexiones y las reuniones adaptativas nos ayudan a abordar temas
Administración
Resumen. En 2015, Laszlo Bock escribió¡Reglas de trabajo!, que estableció un conjunto de pautas sobre cómo combinar el análisis de datos, el rigor académico y las mejores prácticas de recursos humanos para crear una cultura empresarial de clase mundial, basada en su tiempo en Google. Seis años después, vio
Administración
Resumen. La mayoría de los directivos entienden que empoderar a los empleados para que expresen sus opiniones puede ayudar a las empresas a innovar y a descubrir sus propias deficiencias. Sin embargo, este entendimiento no parece traducirse en acción. Las investigaciones muestran que más del 85% de los empleados guardan
Administración
Resumen. Ahora más que nunca, los líderes están luchando contra las ansiedades, los miedos y todo tipo de emociones difíciles. ¿Cuál es la mejor manera de manejar estas luchas internas en el trabajo? Los autores analizaron las entradas de revistas de treinta líderes mundiales en mayo y junio de 2020