Cultura de la organización
Las culturas empresariales saludables crean un sentido de comunidad, un propósito compartido y una colaboración entre los empleados. Pero también dan a las personas un espacio para ser personas y fomentan una vida fuera de la empresa. Sin embargo, a veces, el esfuerzo por crear una alineación en torno a
Cultura de la organización
La gente suele asociar la curación solo con la «cura», pero es mucho más amplio. La médica se cura cuando le asegura al paciente que un síntoma no indica un problema de salud temido. Un tratamiento se cura cuando mitiga el dolor y retrasa la progresión de la enfermedad. La
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A veces, incluso los directivos bien intencionados actúan de maneras que les avergüenzan. ¿Por qué diablos la gente violaría sus propios valores de esta manera? A menudo tiene menos que ver con los defectos individuales de una persona y más con la cultura en la que operan estos líderes. Si
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«Estoy muy ocupado». Este es un estribillo común entre los trabajadores del conocimiento y, en su mayor parte, las empresas han dejado que las personas encuentren una solución. Sin embargo, una investigación de ideas42, una organización sin fines de lucro de ciencias del comportamiento, revela que es prácticamente imposible que
Cultura de la organización
En octubre de 2014, el autor llegó a su trabajo y encontró uno de los camiones de gran plataforma de su empresa en llamas en el aparcamiento, obviamente víctima de un incendio provocado. Fue una manifestación extrema de un problema corrosivo: la cultura de Traeger se había vuelto venenosa y
Cultura de la organización
Las empresas se benefician cuando los empleados alzan la voz. Sin embargo, los empleados suelen guardar silencio con sus opiniones, inquietudes o ideas. Por lo general, hay dos puntos de vista sobre por qué: uno es la perspectiva de la personalidad, que sugiere que estos empleados no están dispuestos a
Cultura de la organización
Desde Uber hasta Nike y la CBS, las recientes revelaciones han revelado lugares de trabajo aparentemente disfuncionales plagados de mala conducta, acoso y acoso sexual. ¿Por qué las empresas se ven envueltas en conductas ilegales, acoso y liderazgo tóxico? Los investigadores identifican una causa subyacente: la cultura de un concurso
Cultura de la organización
Muchos de nosotros creemos que estamos por encima de los chismes en el lugar de trabajo y que nunca nos involucramos en ellos. Pero, si alguna vez ha participado en una «expedición de confirmación», en la que 1) le pide a un colega que confirme su propia experiencia negativa o
Cultura de la organización
El vínculo entre la habilidad política y el éxito profesional está firmemente establecido, pero hay un problema: la política de la oficina no funciona para todo el mundo de la misma manera. Las mujeres y las minorías se enfrentan a una gama más limitada de comportamientos políticos aceptables y también
Cultura de la organización
••• La curiosidad, todos sabemos, es la chispa que puede llevar a una innovación revolucionaria. Y resulta que ayuda a producir algo más que nuevas ideas. Una investigación reciente de Francesca Gino de la Escuela de Negocios de Harvard apunta a varios beneficios prácticos sorprendentes para las empresas: la curiosidad mejora
Cultura de la organización
La determinación, una combinación de pasión y perseverancia, predice el éxito en muchos campos exigentes. Un ejemplo perfecto es la atención médica, en la que la determinación de los médicos y enfermeras individuales ha salvado muchas vidas. Pero hoy en día, brindar una atención superior es tan complejo que ningún
Cultura de la organización
Una investigación de LinkedIn ha demostrado que la mitad de las habilidades más demandadas en la actualidad ni siquiera estaban en la lista hace tres años. Como resultado, ahora la curiosidad intelectual y el deseo y la habilidad de crecer y adaptar rápidamente las habilidades de cada uno. ¿Cómo puede
