Administración
Es normal que se rinda mal en ocasiones. Después de todo, todos tienen un trimestre fuera, o incluso un año fuera, de vez en cuando. Pero no te quedes sentado y esperes esa dolorosa revisión de rendimiento. Necesitas tener una conversación con tu manager más pronto que tarde. ¿Cómo debe
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Resumen. A pesar de que la autoconciencia —saber quiénes somos y cómo nos vemos — es importante para el desempeño laboral, el éxito profesional y la efectividad del liderazgo, es muy escaso en el lugar de trabajo actual. Los investigadores han descubierto que aunque el 95% de las personas piensan que
Conversaciones difíciles
A pesar de que la autoconciencia (saber quiénes somos y cómo nos ven) es importante para el desempeño laboral, el éxito profesional y la eficacia del liderazgo, es muy escasa en el lugar de trabajo actual. Los investigadores han descubierto que, aunque el 95% de las personas piensan que son
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Resumen. A pesar de los $15 mil millones de empresas gastan anualmente en el desarrollo gerencial y de liderazgo, los malos jefes son comunes en la fuerza laboral estadounidense. Entonces, ¿por qué los empleados terminan trabajando más tiempo (dos años, en promedio) para jefes tóxicos que para jefes no tóxicos?
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A pesar de los 15 000 millones de dólares que las empresas gastan al año en el desarrollo de la gestión y el liderazgo, los malos jefes son habituales en la fuerza laboral estadounidense. Entonces, ¿por qué los empleados terminan trabajando más tiempo (dos años, de media) para jefes tóxicos
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Resumen. La retroalimentación es un motor clave del rendimiento y la eficacia del liderazgo. Y los comentarios negativos en particular pueden ser valiosos porque nos permiten supervisar nuestro rendimiento y nos avisa de los cambios importantes que debemos hacer. Pero procesar y actuar sobre los comentarios negativos no siempre es
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Resumen. Las investigaciones muestran que las mujeres de color tienen más probabilidades de que se les asigne o se les pida que realicen tareas domésticas de oficina, como ordenar el almuerzo o ejecutar programas de tutoría. Cuando se enfrentan a estas peticiones, ¿qué deben hacer? Decir que sí podría significar
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Resumen. Lo más probable es que tengas al menos un jefe en tu carrera al que no le guste ni confíe en ti. Si no actúas temprano para corregir su percepción negativa de ti, es casi imposible volver. Así que asegúrate de buscar cualquier señal de advertencia de que el
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