Conversaciones difíciles
Se necesita valor para hablar sobre la injusticia racial en el trabajo. Plantear estas cuestiones conlleva riesgos para cualquiera, pero especialmente para los empleados negros. Sin embargo, las investigaciones de los autores muestran que puede alzar la voz de manera más eficaz y ofrecen cinco estrategias para mitigar esos riesgos:
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Hemos hecho nuestra cobertura del coronavirus gratuito para todos los lectores. Para que todo el contenido de HBR se entregue a tu bandeja de entrada, regístrate en el Alerta diaria boletín de noticias. A medida que la pandemia del coronavirus continúa evolucionando, es probable que el daño al mercado laboral
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Conversaciones difíciles
A medida que las empresas comienzan a reabrir, se presta mucha atención a las medidas necesarias para mantener la seguridad de los empleados y los clientes. Y muchas de esas medidas son comportamientos simples: lavarse las manos, usar máscaras, etc. Pero esas medidas no tendrán éxito a menos que se
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Yo la luz de la luna los fines de semana de invierno como instructor de esquí en una montaña donde crecí carreras de esquí y donde he enseñado a esquiar dentro y fuera durante unos 30 años. Mis relaciones allí son profundas y mi compromiso y lealtad a la montaña
Conversaciones difíciles
Supervisar los despidos durante la pandemia de coronavirus será diferente a cualquier despido anterior que haya presidido por una razón clave: debido a las medidas de distanciamiento social, no se llevarán a cabo en persona. Como entregará el mensaje de forma remota, debe tener mucho cuidado de dar la noticia
Conversaciones difíciles
Debido al coronavirus, los padres que trabajan se enfrentan a una compleja serie de preguntas sobre cómo gestionar no solo los posibles cierres de trabajos, sino también los posibles cierres de escuelas y guarderías. Para prepararse, debe hacer lo siguiente. Hable con su jefe. Ahora es el momento de hablar
Conversaciones difíciles
Cuando se enfrenta a una situación difícil, puede ser fácil lanzarse directamente a las preguntas. Esto es lo que hizo el jefe del autor cuando descubrió que el autor había respondido «quizás» cuando se le preguntó si se había producido una lesión en el trabajo. En lugar de simpatizar con
Conversaciones difíciles
Cuando expresa su opinión honesta durante una entrevista, se presenta tal como es, no como alguien que cree que el empleador quiere que sea. Pero no estar de acuerdo con el entrevistador no siempre es fácil. Hay un desequilibrio de poder y corre el riesgo de que le parezca difícil.
Conversaciones difíciles
Aprender a hablar sobre la diversidad es incómodo, pero es fundamental para los líderes que quieren crear lugares de trabajo inclusivos. Para superar sus miedos, haga las preguntas correctas, lea libros y otros recursos que le ayuden a entender mejor a sus colegas marginados y aprenda a aceptar la incomodidad
Conversaciones difíciles
Jeffrey era el CEO de un fondo de cobertura, y estaba molesto por algunas malas transacciones que Tom, uno de sus gerentes de cartera, hizo. Llamó a Tom a su oficina. (Este es un ejemplo real con personas reales, pero he cambiado sus nombres). «¡Esos oficios fueron una idea terrible!