Conversaciones difíciles
Equivocarse con el nombre puede que no sea intencional. De hecho, la mayoría de las veces, probablemente no se haga con mala intención. Eso no lo hace menos irresponsable y poco profesional. Entonces, ¿qué debe hacer si sus colegas siguen estropeando su nombre? * En primer lugar, sepa que se trata
Conversaciones difíciles
Ser excluido de las conversaciones o reuniones sociales en el trabajo es una de las siete formas en que se produce la discriminación. Entonces, ¿cómo lo afronta? * Documente los incidentes. Aunque parezca trivial o laborioso, es importante incluir las fechas, las horas y el contexto. * Busque al aliado o a
Conversaciones difíciles
Alzar la voz cuando escucha un comentario sesgado en el trabajo es duro. Puede ser más difícil cuando ese comentario viene de su jefe. Esto es lo que puede hacer para solucionar la situación. * Alzar la voz puede conllevar varios riesgos. Si cree que no es seguro que lo mencione,
Conversaciones difíciles
En el trabajo, las comparaciones son habituales. A veces envidiamos la gran presentación de un colega o nos celamos de que hayan elegido a alguien más para trabajar en un proyecto. A veces nos enfrentamos a los celos tras nuestros propios éxitos. Pero, ¿y si la persona celosa es su
Conversaciones difíciles
Cuando alguien tiene un punto de vista muy diferente al suyo, la tendencia natural es evitar una conversación con esa persona o tratar de convencerla de que se equivoca. Tampoco lo es un enfoque productivo. Las investigaciones muestran que hay una manera mejor de interactuar: comunicar su voluntad de interactuar
Conversaciones difíciles
Es casi imposible prosperar con un jefe que socava activamente sus logros, disminuye su autoestima y bloquea sus oportunidades. * En un mundo perfecto, podría hacer las maletas e irse. Pero en este mundo con problemas económicos, puede que no tenga la libertad financiera para marcharse. * Estas son algunas cosas que
Conversaciones difíciles
A medida que las divisiones políticas en todo el mundo se hacen más partidistas, los conflictos entre colegas se hacen cada vez más comunes. * Si no está de acuerdo con un compañero de trabajo en cuanto a sus creencias políticas, es importante que no permita que eso afecte negativamente a
Conversaciones difíciles
Los desacuerdos no son necesariamente algo malo. Sin embargo, puede resultar difícil estar en desacuerdo con alguien con más experiencia que usted, especialmente cuando se encuentra en las primeras etapas de su carrera. * Puede hacer que los desacuerdos le funcionen 1) haciendo más preguntas, 2) utilizándolos como una oportunidad de
Conversaciones difíciles
Preguntar a alguien: «¿De dónde es?» puede parecer una pregunta muy inocua, pero puede convertirse rápidamente en una microagresión. * Reduce la identidad de una persona a un grupo social, una ciudad o una cultura, y eso puede provocar sentimientos de alienación. Las microagresiones también pueden reforzar las diferencias y magnificar
Conversaciones difíciles
Si es como la mayoría de las personas, recibe solicitudes constantemente en el trabajo. Las solicitudes son formales e informales, grandes y pequeñas, y de toda la organización. La afluencia es tan grande que no puede estar de acuerdo con todo. Por eso es crucial aprender cuándo decir no y
Conversaciones difíciles
A medida que más y más personas comparten sus experiencias de acoso sexual en el lugar de trabajo, los líderes deben estar preparados para afrontar varios tipos de conversaciones difíciles con sus equipos. En concreto, los líderes deberían tener en cuenta cómo responderán si un empleado revela un incidente, cómo
Conversaciones difíciles
A medida que Covid convierte incluso las actividades sociales más benignas en propuestas arriesgadas, muchos de nosotros nos encontramos en la incómoda posición de rechazar las invitaciones de nuestros amigos y familiares a actividades que no sean socialmente distantes. Puede resultar particularmente difícil explicar nuestras preocupaciones relacionadas con la COVID
