Comunicación empresarial
Cuando tiene que comunicar una decisión organizativa difícil a los empleados, es difícil saber cuánta información proporcionar cuando todavía no puede ser totalmente transparente. No decir nada puede socavar la confianza de la gente en sus motivos y su compasión, mientras que decir demasiado puede hacer que las personas se
Comunicación empresarial
Como CEO, es natural querer atribuirse el mérito de los resultados positivos e inesperados, especialmente si su compensación está vinculada a las actualizaciones autodeclaradas sobre el desempeño de la empresa. Sin embargo, en un estudio reciente, los autores descubren un coste oculto para atribuirse el mérito del éxito. Su análisis
Comunicación empresarial
Un año después del asesinato de George Floyd y un verano en el que las empresas se declararon a favor de la justicia racial, muchas de esas promesas siguen sin cumplirse. Las empresas no se hacen responsables por varias razones, que van desde la incredulidad en el problema fundamental de
Comunicación empresarial
Si bien la mayoría de la gente considera que la jerga (que no debe confundirse con la jerga) es molesta, sigue siendo un elemento básico del lugar de trabajo moderno. Tiene sus usos: por ejemplo, los controladores de tráfico aéreo utilizan el alfabeto fonético para mayor claridad y precisión. Sin
Comunicación empresarial
Las empresas se ven cada vez más presionadas para que adopten una posición sobre temas políticos y sociales de alto perfil. A veces hay una cuestión moral clara en juego y las consecuencias serán más graves si no dice nada. Otras veces, puede que no esté tan claro. Pero, en
Comunicación empresarial
A medida que la inversión se globaliza, las empresas recurren cada vez más a las llamadas sobre beneficios para comunicarse con los inversores y los analistas. Estas llamadas suelen mover los mercados, y no solo por las cifras que publican. Lo que también importa en la forma en que se
Comunicación empresarial
Hoy en día, una marca empresarial sólida se considera habitualmente un activo fundamental para atraer, captar y retener a los mejores. Pero con demasiada frecuencia su gestión se deja en manos de Recursos Humanos, lo que la deja desconectada de la marca corporativa y de los principales impulsores de la
Comunicación empresarial
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